Menilik laman informasi PT GNI, PT Gunbuster Nickel Industry (PT GNI) adalah perusahaan pengolahan bijih nikel yang beroperasi di Morowali Utara, Sulawesi Tengah. Sulawesi memang menjadi salah satu spot penting dalam industri pengolahan nikel. Nikel sangat penting saat ini karena merupakan bahan dasar lebih dari 300,000 produk industri, militer, transportasi, hingga penerbangan.
Utamanya nih, bahan untuk baterai.
Yup, baterai yang ini bukan hanya jenis yang selama ini kita lihat untuk ponsel dan mainan ya, tapi saat ini baterai penting untuk menjadi "bahan bakar" mobil listrik. Jadi ke depannya, industri mobil listrik yang menjadi masa depan otomotif dunia, bakal membutuhkan baterai.
Indonesia, menjadi produsen nikel nomer satu di dunia loh. Nikel, menjadi penting karena baterai menggunakan komponen lithium yang berasal dari nikel. Jadi memang prospek banget kan ya.
Nah, dengan demikian berkarir di pengolahan nikel menjadi primadona, khususnya di daerah Sulawesi yang menjadi sentra industri pengolahan nikel. Di PT GNI, kamu bisa mendapatkan beragam keuntungan selain karir, juga gaji yang lumayan banget.
Penanggulangan Kecelakaan Kerja
Hanya saja, terkadang kita agak was-was ya mengenai rentannya kecelakaan kerja di sektor minerba. Mitos yang terjadi mengenai kecelakaan kerja yang berisiko nyawa pun sering kita dengar.
Namun kamu jangan khawatir, di PT GNI, upaya-upaya mencegah kecelakaan kerja di PT GNI sudah sangat sistematis dan diimplementasikan dengan baik.
Regulasi keamanan kerja di PT GNI sangat baik. Melansir dari laman informasi PT GNI, sebagai salah satu perusahaan smelting terkemuka, PT GNI menerapkan proses Rotary Kiln Electric Furnace (RKEF) sebagai bagian teknologi yang mengembangkan 25 jalur produksi dan diprediksi dapat menghasilkan 2 juta unit Nickel Pig Iron (NPI) per tahun.
Tingginya produksi ini tentu ditunjang dengan regulasi keamanan kerja di PT GNI yang sangat ketat dan memastikan adanya kepatutan yang rigid. Dengan demikian, para karyawan dapat bekerja dengan aman dan nyaman.
Beberapa prosedur yang dilakukan PT GNI antara lain adanya safety briefing. Jika ada pembaruan teknologi, selalu ada rapat rutin, awareness, dan tanggap darurat. Basic safety juga selalu dilakukan untuk menjaga keselamatan pekerja yaitu dengan memberikan baju APD dan kedisiplinan terus diutamakan.
Program dan pelatihan khusus health juga dilakukan. Jadi misalnya untuk mencegah heat stroke, membuat kelas kesehatan dan poster-poster pengingat kesehatan juga selalu ada. Untuk kontraktor, juga ada safety talk, tidak hanya ke karyawan, jadi sifatnya holistik.
Bahkan, nilai pertama yang dijunjung tinggi PT GNI adalah keselamatan kerja. Terdapat enam values (nilai-nilai) yang mencerminkan misi dan tujuan PT GNI.
Pertama, Keselamatan dalam Bekerja. Keselamatan dalam bekerja ini menjadi tanggung jawab semua orang. Jadi selain prosedur yang pastinya rigid, dipastikan agar karyawan juga saling bertanggungjawab. Penerapan Prosedur keamanan kerja yang ketat juga menunjang situasi yang kondusif dalam proses pengolahan agar menjadi efektif dan efisien.
Hal ini tentu terkait dengan nilai kedua yaitu Integritas dan Etika dalam Bekerja. Dua hal dasar ini menjadi fondasi untuk menciptakan Orientasi Smart Smelting yang akan berujung pada inovasi dan semangat untuk terus maju dan teratas di industri pengolahan nikel.
Budaya Mengayomi dan Peduli serta Membangun Hubungan Baik dengan Stakeholders dan warga lokal merupakan dua values terakhir dari enam values PT GNI.
Dengan demikian, dapat dilihat bahwa warga lokal pun menjadi salah satu nilai PT GNI. Prioritas warga lokal dalam industri ini menjadi penting bahkan menjadi salah satu nilai PT GNI.
Prospek Rekrutmen PT GNI
Selain aman, tentu saja perlu kenyamanan. Dalam hal ini ada empat aspek penting, yaitu jenjang karir, gaji, dan lingkungan yang mendukung kinerja karyawan.
PT GNI melakukan beberapa kali rekrutmen terutama untuk warga lokal dalam mengembangkan karir di PT GNI. Misalnya, perusahaan smelter ini juga bekerjasama dengan Pemerintah Daerah Morowali Utara dalam perekrutan karyawan.
Masih dibutuhkannya ribuan tenaga kerja, baik tenaga ahli maupun non ahli, membuat para pencari kerja masih memiliki tempat. Oleh karena itu, lamaran kerja dapat diajukan melalui Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi setempat. Â
PT GNI melakukan dua metode dalam rekrutmen. Pertama rekrutmen internal, kedua metode perekrutan eksternal. Perusahaan melaksanakan local hiring yang bekerja sama dengan pemerintah setempat, misalnya terhadap penduduk di 4 desa lokal di sekitar GNI. Â
Ada pula regional dan national hiring, di mana posisi pekerjaan pada PT GNI dapat diisi oleh sumber daya manusia dari provinsi maupun secara nasional, dari seluruh wilayah Indonesia yang berminat dan cocok pada lowongan yang tersedia.
Bekerja aman dengan bertumpu pada nilai-nilai dasar keselamatan kerja dan nilai-nilai lain yang menjadi landasan PT GNI, maka prospek karir di PT GNI menjadi impian. Pintu sangat terbuka, dengan diterapkannya metode dan sistem seleksi dan penerimaan bagi sumber daya manusia lokal, regional maupun nasional.
