Program dan pelatihan khusus health juga dilakukan. Jadi misalnya untuk mencegah heat stroke, membuat kelas kesehatan dan poster-poster pengingat kesehatan juga selalu ada. Untuk kontraktor, juga ada safety talk, tidak hanya ke karyawan, jadi sifatnya holistik.
Bahkan, nilai pertama yang dijunjung tinggi PT GNI adalah keselamatan kerja. Terdapat enam values (nilai-nilai) yang mencerminkan misi dan tujuan PT GNI.
Pertama, Keselamatan dalam Bekerja. Keselamatan dalam bekerja ini menjadi tanggung jawab semua orang. Jadi selain prosedur yang pastinya rigid, dipastikan agar karyawan juga saling bertanggungjawab. Penerapan Prosedur keamanan kerja yang ketat juga menunjang situasi yang kondusif dalam proses pengolahan agar menjadi efektif dan efisien.
Hal ini tentu terkait dengan nilai kedua yaitu Integritas dan Etika dalam Bekerja. Dua hal dasar ini menjadi fondasi untuk menciptakan Orientasi Smart Smelting yang akan berujung pada inovasi dan semangat untuk terus maju dan teratas di industri pengolahan nikel.
Budaya Mengayomi dan Peduli serta Membangun Hubungan Baik dengan Stakeholders dan warga lokal merupakan dua values terakhir dari enam values PT GNI.
Dengan demikian, dapat dilihat bahwa warga lokal pun menjadi salah satu nilai PT GNI. Prioritas warga lokal dalam industri ini menjadi penting bahkan menjadi salah satu nilai PT GNI.
Prospek Rekrutmen PT GNI
Selain aman, tentu saja perlu kenyamanan. Dalam hal ini ada empat aspek penting, yaitu jenjang karir, gaji, dan lingkungan yang mendukung kinerja karyawan.
PT GNI melakukan beberapa kali rekrutmen terutama untuk warga lokal dalam mengembangkan karir di PT GNI. Misalnya, perusahaan smelter ini juga bekerjasama dengan Pemerintah Daerah Morowali Utara dalam perekrutan karyawan.
Masih dibutuhkannya ribuan tenaga kerja, baik tenaga ahli maupun non ahli, membuat para pencari kerja masih memiliki tempat. Oleh karena itu, lamaran kerja dapat diajukan melalui Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi setempat. Â
PT GNI melakukan dua metode dalam rekrutmen. Pertama rekrutmen internal, kedua metode perekrutan eksternal. Perusahaan melaksanakan local hiring yang bekerja sama dengan pemerintah setempat, misalnya terhadap penduduk di 4 desa lokal di sekitar GNI. Â
Ada pula regional dan national hiring, di mana posisi pekerjaan pada PT GNI dapat diisi oleh sumber daya manusia dari provinsi maupun secara nasional, dari seluruh wilayah Indonesia yang berminat dan cocok pada lowongan yang tersedia.
