Peran Penting Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) dalam Meningkatkan Kualitas Pendidikan di Era Digital

Pelatihan dan pengembangan tenaga kerja

 Lembaga pendidikan harus menghadapi perubahan dalam tuntutan pendidikan, perkembangan teknologi, dan metodologi pengajaran yang berkembang pesat. Sehingga, lembaga pendidik harus memastikan tenaga pendidik dan staf memiliki pengetahuan, keterampilan, dan kompetensi yang relevan dengan perubahan tuntutan pendidikan, perkembangan teknologi, dan metodologi pengajaran.

1. Evaluasi kinerja staf dan penghargaan

Lembaga pendidik harus Menerapkan sistem penilaian kinerja yang objektif dan mengembangkan sistem penghargaan yang memotivasi.

Dampak tantangan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) dalam pendidikan, yaitu:

1. Kualitas pendidikan rendah.

2. Tenaga pendidik dan staf tidak termotivasi.

3. Kinerja staf tidak optimal.

Solusi dari berbagai tantangan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) dalam pendidikan, yaitu:

1. Pengembangan kebijakan yang jelas dan transparan terkait rekrutmen, seleksi, pelatihan, dan pengembangan staf. 

2. Penerapan program pengembangan profesional yang berkelanjutan, penggunaan teknologi yang tepat untuk meningkatkan efisiensi administrasi, dan membangun budaya kerja yang inklusif dan kolaboratif. 

3.