Mohon tunggu...
Sulistriono
Sulistriono Mohon Tunggu... Konsultan HR -

Konsultan SDM dan Trainer, Selalu belajar hal baru dengan tidak melupakan yang lama, ingin menjadi orang bermanfaat bagi sesama, dan berbagi motivasi

Selanjutnya

Tutup

Humaniora

Cara Mudah Menjadi Cemerlang di Tempat Kerja

24 September 2015   18:34 Diperbarui: 24 September 2015   20:15 540
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Humaniora. Sumber ilustrasi: PEXELS/San Fermin Pamplona

Mengapa dalam bentuk yang berbeda? jika bintang memiliki bentuk yang sama dengan bulan, tentunya bintang tidak akan terkenal sebagai bintang, orang mungkin akan menyebutnya sebagai bulan yang kecil atau anak bulan.

Ada 4 (empat) hal yang bisa anda lakukan untuk terlihat cemerlang

1. Kenali kelebihan rekan kerja dan bos kita

Tujuan mengetahui kelebihan setiap anggota team kerja kita adalah bukan untuk berusaha menyaingi mereka, namun untuk memudahkan kita belajar dari mereka, sehingga kita tidak akan tertinggal terlalu jauh dari mereka.

2. Kenali kelemahan rekan kerja dan bos kita

Memahami kelemahan setiap anggota team kita, tujuanya bukan untuk menjatuhkan mereka, namun tujuanya adalah mencari celah dimana kita bisa mengisi kekurangan yang ada, sehingga team kita akan menjadi team kerja yang sempurna, karena seiap anggota team akan saling mengisi kelemahan yang ada.

3. Jadilah Expert di celah tersebut

Jadilah expert dicelah tersebut, misal, ketika kita bekerja di divisi keuangan dan akuntansi, seperti halnya kita, anggota team kerja kita yang lain tentunya juga orang–orang expert dibidang keuangan, mereka mahir dibidang analisa keuangan,pajak, dan akuntansi. Cobalah kita telaah lebih detail lagi, buatlah peta kekuatan dan kelemahan masing – masing personel didalam unit kerja kita termasuk bos kita. Kaitkan dengan jobs desk masing personel yang terlibat. Maka pasti kita akan bisa menemukan kelemahan dan kekuatan masing personel yang ada didalam sana.

Misalnya hasil dari analisa anda ditemukan bahwa dari sekian personel yang ada tidak ada satupun yang memiliki keahlian yang mendalam dibidang Budgeting. Yang harus kita lakukan berikutnya adalah menjadi expert dibidang budgeting. Hal ini yang akan membedakan kita dengan dengan anggota team kita, bahkan dengan bos kita, sehingga membuat mereka tergantung dengan kita


Lalu dari mana kita bisa belajar?

Tentunya tidak akan semudah seperti pada point 1 (satu) diatas, dimana kita bisa belajar dari anggota team kita.

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
Mohon tunggu...

Lihat Konten Humaniora Selengkapnya
Lihat Humaniora Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun