3. Pembinaan Kepemimpinan: Alih-alih mengontrol organisasi, alumni dapat membantu melatih dan mengembangkan bakat kepemimpinan mahasiswa saat ini. Ini akan memastikan kelangsungan organisasi dengan kepemimpinan yang kuat.
Lantas, apa yang harus dilakukan oleh pengurus masa sekarang dalam menghadapi kasus di mana alumni terlalu dominan dalam organisasi:
1. Komunikasi Terbuka dan Jelas:
  - Penting untuk menjalin komunikasi yang terbuka antara pengurus masa sekarang dan alumni. Bicarakan dengan jelas mengenai peran dan harapan dari alumni dalam organisasi.
2. Menetapkan Batasan dan Peran yang Jelas:
  - Pengurus masa sekarang harus menetapkan batasan yang jelas mengenai peran dan keterlibatan alumni dalam kegiatan organisasi. Ini dapat mencakup jenis keputusan yang bisa diambil oleh alumni dan apa yang harus diputuskan oleh anggota saat ini.
3. Mendorong Keterlibatan Alumni yang Sehat:
  - Alih-alih menghindari keterlibatan alumni sepenuhnya, pengurus saat ini harus mendorong partisipasi mereka dalam peran yang lebih sehat. Ini bisa berupa memberikan kesempatan bagi alumni untuk menjadi pembicara tamu, mengadakan acara jaringan, atau memberikan pelatihan keterampilan khusus.
4. Mempertimbangkan Pendapat Mahasiswa Aktif:
  - Pengurus saat ini harus memberikan nilai pada pendapat dan aspirasi mahasiswa aktif. Ini melibatkan mengumpulkan masukan dari anggota saat ini dan mempertimbangkan kebutuhan dan tujuan organisasi mereka.
5. Memelihara Tradisi Sambil Berinovasi:
