Natizah
Kepuasan kerja mencerminkan keselarasan antara harapan dan kondisi kerja, dipengaruhi oleh faktor seperti gaji, promosi, dan lingkungan. Teori kepuasan menekankan pentingnya pemenuhan nilai dan aspek pekerjaan. Ketidakpuasan dapat berdampak negatif melalui perilaku seperti keluar (exit) atau mengabaikan tugas. Strategi seperti fleksibilitas jam kerja dan gaya hidup sehat meningkatkan kepuasan.
Tulisan ini disarikan dari bahan ajar Mata Kuliah Psikologi Organisasi Pendidikan Part 12 Dosen Pengampu Prof. Rusdiana.
Tri Panigoro. Lahir di Bandung, tanggal 5 Januari 2000, merupakan anak pertama  pasangan Bapak Subagio, dengan Ibu Dodoh Kaswati. Alamat Tempat Tinggal Komplek Abdi Negara II Blok F1 No.6 RT 007 RW. 023 Ds. Cileunyi Wetan, Kec. Cileunyi, Kab. Bandung, Prov. Jawa Barat, 40622. 082119716052. E-Mail : tpanigoro@gmail.com
Pendidikan: Sekolah Dasar/SDN KORPRI lulus tahun 2012, Sekolah Mengah Pertama/MTs N Cikancung lulus tahun 2015, Sekolah Mengah Atas 1 Cileunyi lulus tahun 2018. Perguruan Tinggi Strata 1 di UIN Sunan Gunung Djati Bandung Jurusan MPI lulus tahun 2022. Dan sekarang melanjutkan kuliah Program Pascasarjana di UIN Sunan Gunung Djati Bandung Jurusan MPI, Lulus Tes Masuk UIN melalui Jalur Mandiri. Motivasi masuk ke UIN SGD jurusan MPI: Â Mengembangkan skill manajemen lembaga pendidikan Islam.
Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H
