Keywords : Motivasi kerja, lingkungan kerja
PENDAHULUAN
Dalam pengertian umum, motivasi dikatakan sebagai kebutuhan yang mendorong perbuatan kearah suatu tujuan tertentu. Batasan mengenai motivasi sebagai “The process by which behavior is energized and directed” (suatu proses, dimana tingkah laku tersebut di pupuk dan diarahkan) para ahli psikologi memberikan kesamaan antara motif dengan needs (dorongan, kebutuhan). Dari batasan diatas, dapat disimpulkan bahwa motif adalah yang melatar belakangi individu untuk berbuat mencapai tujuan tertentu. Sedangkan pengertian mengenai motivasi adalah pemberian atau penimbulan motif. Atau dapat pula diartikan hal atau keadaan menjadi motif. Jadi motivasi kerja adalah sesuatu yang menimbulkan semangat atau dorongan kerja. Kuat dan lemahnya motivasi kerja seorang tenaga kerja ikut menentukan besar kecilnya prestasinya. Pimpinan organisasi atau perusahaan merupakan orang yang bekerja dengan bantuan dari para bawahannya, yaitu karyawan. Oleh karena itu, sudah menjadi kewajiban dari seorang pimpinan untuk mengusahakan agar para karyawan berprestasi. Kemampuan bawahan untuk dapat berprestasi disebabkan dengan adanya dorongan atau motivasi. Apabila motivasi itu hilang dari dalam diri karyawan, tentu saja hal tersebut akan memiliki pengaruh dan dampak yang besar bagi keberlangsungan perusahaan Anda. Maka dari itu, Anda perlu memahami betapa pentingnya motivasi untuk dapat mendorong semangat kerja karyawan.
METODE
Pada penelitian ini menggunakan pendekatan post positivisme sehingga perlu melakukan pengumpulan data dari berbagai sumber, teori. Metode pengumpulan data adalah studi literatur (literatur review) terhadap beberapa buku, Artikel Ilmiah. Peneliti berharap akan mendapatkan teori-teori serta pemikiran yang relevan dengan masalah motivasi, sehingga dapat digunakan sebagai bahan rujukan dalam melakukan analisis terkait bagaimana agar motivasi dapat meberikan dampak yang positif dan signifikan bagi perusahaan demi suatu kemajuan perusahaan tersebut. Hal ini dilakukan juga dengan menggunakan metode wawancara kepada beberapa narasumber bahwa motivasi dari bekerja seseorang ialah untuk mencari nafkah dan jika semakin tinggi intensifnya maka makin semangat juga untuk bekerja.
Teknik Analisis yang dipakai merupakan analisis deskriptif yaitu dengan cara mengumpulkan data-data sesuai dengan yang berkaitan dengan pembahasan kemudian data- data tersebut disusun, diolah dan dianalisis untuk dapat memberikan gambaran mengenai masalah yang ada.
HASIL DAN PEMBAHASAN
MOTIVASI KERJA
A. PENGERTIAN MOTIVASI KERJA
Pengertian Motivasi Kerja Menurut arti katanya, motivasi atau motivation berarti moti), penimbulan moti) atau hal yang menimbulkan dorongan. Sedangkan dalam pengertian umum, motivasi dikatakan
sebagai kebutuhan yang mendorong perbuatan kearah suatu tujuan tertentu. Motivasi kerja merupakan stimulus atau rangsangan bagi setiap pegawai untuk bekerja dalam menjalankan tugasnya. Dengan motivasi yang baik maka para pegawai akan merasa senang dan bersemangat dalam bekerja sehingga mengakibatkan perkembangan dan pertumbuhan yang signifikan pada diri organisasi.
