Etos Kerja SDM IKN Nusantara dan Penataan Keanekaragaman Profesi
Bukan sekedar penyediaan infrastruktur saja, namun masalah psikososial dan sosiologi perkotaan sangat menentukan. Jangan sampai SDM yang sudah dipindah ke IKN Nusantara namun hati dan pikirannya tetap terpaut kuat ke Jakarta. Pesona dan spirit Jakarta tidak bisa terlepas dari hidupnya dan ingin Kembali. Seperti lagunya Koes Plus, "ke Jakarta aku kan kembali, walaupun apa yang kan terjadi ... "
Mentalitas dan etos kerja SDM IKN Nusantara perlu dibentuk sebaik-baiknya. Pembentukan itu tidak semudah membalikkan telapak tangan. Usaha untuk itu tidak bisa hanya dengan pelatihan ala personel militer. Kreativitas dan daya inovasi membutuhkan ekosistem yang kompleks dan butuh waktu yang panjang hingga puluhan tahun.
Pembentukan SDM untuk IKN Nusantara tidak sekedar mutasi atau rekrutmen baru untuk Aparatur Sipil Negara (ASN). Pembentukan SDM di IKN juga menyangkut tentang pembentukan postur aneka profesi non ASN.Â
Kesiapan mental dan etos kerja perlu diperhatikan. Meskipun pegawai atau pekerja yang dimutasi ke IKN mendapatkan tambahan gaji dan fasilitas tempat tinggal (rumah susun) namun kondisi IKN dan interaksi sosial serta potensi ekonominya masih amat berbeda dengan Jakarta.Â
Bagaimanapun juga Jakarta tetap memiliki greget dan spirit wirausaha yang jauh lebih menarik. Karena Jakarta memiliki akar sejarah yang sangat kuat bagi seluruh etnis di negeri ini.
Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Kemenpan RB) tengah menyiapkan prioritas pemenuhan SDM untuk IKN Nusantara. Pengisian ASN yang akan ditempatkan di IKN bersumber dari pemindahan ASN kementerian/lembaga satuan kerja pusat dan formasi CPNS khusus IKN pada tahun 2024. Selain itu juga terdapat kebijakan afirmatif untuk memberikan kuota khusus untuk putra-putri terbaik di wilayah Kalimantan Timur serta mutasi pegawai ASN pemda di wilayah Kalimantan Timur.
Menpan RB memiliki tantangan berat yakni membentuk postur birokrasi yang akan bertugas di Ibu Kota Negara (IKN), Nusantara, Kalimantan Timur.Pembangunan infrastruktur IKN mesti disertai dengan persiapan pembentukan SDM tangguh terutama yang berstatus sebagai ASN. Postur SDM perlu dirancang sesuai dengan semangat zaman yakni aparatur yang memiliki kompetensi berkelas dunia. Mengingat persaingan bangsa-bangsa diwarnai dengan disrupsi dan proses inovasi tanpa henti.
Postur ASN tersebut sebaiknya mengutamakan generasi milenial karena memiliki daya adaptasi dengan perkembangan teknologi dan memiliki masa kerja yang masih panjang. Masalahnya adalah sulit mendapatkan sosok milenial unggul yang bersedia menjadi aparatur IKN, karena secara psikologis mereka telah terobsesi dengan ekosistem Jakarta yang telah setara dengan kota-kota besar dunia. Selain itu pranata sosial dan ekonomi di Jakarta sudah membuat mereka merasa nyaman.
