Pindah Kewarganegaraan Itu Lumrah, Bukan Brain Drain SDM Bangsa

Kebijakan rekrutmen di PT Telkom tidak hanya terbatas pada sumber daya manusia yang ada di Indonesia saja. Telkom juga mencari talenta terbaik di kawasan regional atau global.Telkom mengalokasikan anggaran 1 triliun rupiah untuk meningkatkan kualitas SDM. Alokasi anggaran tersebut akan digunakan untuk rekrutmen, pelatihan dan kegiatan lain untuk meningkatkan kualitas dan kapasitas SDM Telkom. Jika seluruh BUMN yang kondisinya sehat melakukan strategi seperti PT Telkom diatas, mungkin akan mengurangi jumlah WNI yang bermaksud pindah kewarganegaraan.

Kasus pindah kewarganegaraan bisa diatasi dengan cara memberikan insentif kepada diaspora Indonesia yang kini tersebar di muka Bumi. Pemerintah perlu membuat semacam task force yang menginventarisir para diaspora yang memiliki karya istimewa atau sedang menempati posisi istimewa di perusahaan kelas dunia atau di lembaga riset dan inovasi.

Kondisi demografi Indonesia dengan jumlah penduduk yang besar dan segera memasuki era bonus demografi mestinya menjadikan bangsa ini memiliki jumlah diaspora nomor tiga dunia setelah Tiongkok dan India.

Peran Diaspora sangat penting untuk ikut memperluas lapangan kerja di Tanah Air dengan cara menangkap potensi outsourcing global. Potensi tersebut selama ini banyak dinikmati oleh India dan Tiongkok. Para diaspora dari dua negara tersebut sangat gigih merebut potensi outsourcing global untuk diarahkan ke negaranya.

Untuk mewujudkan hal diatas pemerintah perlu bersinergi dengan Indonesian Diaspora Network Global (IDNG). Saatnya para diaspora bergotong royong untuk mengarahkan rejeki globalisasi outsourcing menuju ke Tanah Air. Terkait dengan rezeki outsourcing, pemerintah perlu mewujudkan ekosistem yang baik disertai dengan pengembangan SDM pendukung sejak dini. Khususnya sejak di bangku sekolah menengah diperkenalkan dengan ragam teknologi yang dibutuhkan outsourcing global. (*)