[caption caption="keterangan foto: breathe test untuk test alkohol/tjiptadinata effendi"]
![](https://assets.kompasiana.com/items/album/2016/03/01/14154974841725775721-56d50d61e2afbdf809527354.jpg?v=600&t=o?t=o&v=555)
Belakangan sering sekali ada razia. Setiap kendaraan tanpa memandang siapapun pengemudinya harus berhenti untuk melakukan breathe test. Kaca jendela dibuka dan polisi akan menyapa dan meminta kita menghitung satu sampai sepuluh didepan alat testernya. Bila diperiksa ”steril” maka kita diijinkan melanjutkan perjalanan dengan ucapan ”have a nice day.”
Bila entah karena apa, suatu waktu kita melakukan kesalahan karena melanggar rambu rambu lalu lintas dan diminta untuk berhenti dipinggirpatuhi saja. Jangan pernah terpikir untuk melarikan diri, karena di jamin pasti akan tertangkap dan kalau sudah melarikan diri dan tertangkap akan diperlakukan seperti memperlakukan penjahat. Tangan ditelikung ke belakang dan diborgol. Mau denda damai? Yakinlah akan ditahan dan masuk bui.
Gaji Polisi Cukup, Makanya Mereka Tidak Mau Denda Damai
Kebetulan teman sama-sama belajar bahasa Inggris di Illawarra Multicultural Centre, Tony yang berasal dari Amerika Latin adalah seorang anggota kepolisian di kota Wollongong. Karena cukup akrab, maka kami berbincang-bincang tentang apa saja. Termasuk apa kerja saya sebelum ke Australia dan mengapa ia memilih menjadi anggota kepolisian disini.
Menurut Tony yang sudah 3 tahun tugas di kepolisian gajinya lumayan. Bahkan ada cuti tahunan serta kesempatan untuk meng-upgrade diri.
“My salary is around five thousands dollar Effendi”,kata Tony.
Lumayan kan? 5 ribu dolar, sedangkan biaya hidup disini rata-rata 2 ribu dollar. Masih banyak kelebihan, untuk apa mereka ambil resiko dengan terima uang 100 dolar untuk denda damai.
Untuk meyakinkan bahwa saya tidak salah dengar dari Tony. Saya coba searching di google dan cuplikannya saya upload disini:
The NSW Police Force offers a very attractive salary and benefits package, which includes a starting salary of $ 65,000.00 (2014) plus six weeks annual leave. Family friendly policies ensure a supportive environment, which caters for maternity, carer's, sick and compassionate leave. There's also a range of other benefits such as further training, study leave, and the opportunity to follow on of over 100 specialist paths (sumber)