3 Penyebab Gen Z Banyak yang Dipecat dari Pekerjaannya

Tiyarman Gulo - Generasi Z, yang biasa kita sebut sebagai Gen Z, adalah kelompok yang baru saja memasuki dunia kerja, terutama di tengah kondisi yang sangat sulit akibat pandemi. 

Meskipun mereka penuh dengan potensi dan inovasi, banyak dari mereka yang justru mengalami pemecatan. Menurut data terbaru, sekitar 60% pengusaha mengakui telah memecat karyawan Gen Z yang mereka rekrut tahun ini. Lantas, apa yang sebenarnya terjadi?

Menghadapi fenomena ini, kita bisa saja jatuh ke dalam perangkap stereotip, seperti menganggap Gen Z malas atau terlalu mengandalkan privilege. 

Namun, masalah ini jauh lebih kompleks dari sekadar pandangan umum. Mari kita telusuri lebih dalam untuk memahami dinamika yang sebenarnya.

"Gen Z banyak dipecat karena kurang motivasi, kesulitan komunikasi, dan harapan yang tidak realistis terhadap pekerjaan."

Sebelum kita membahas lebih jauh, ada baiknya kita mengenal siapa itu Gen Z. Mereka adalah individu yang lahir antara pertengahan tahun 1990-an hingga awal 2010-an. 

Generasi ini tumbuh dalam era digital, di mana teknologi menjadi bagian integral dari kehidupan sehari-hari mereka. Dari smartphone hingga media sosial, Gen Z terpapar informasi dengan cara yang belum pernah terjadi sebelumnya.

Namun, di balik semua kecanggihan ini, Gen Z juga mengalami berbagai tantangan. Mereka menjadi saksi dari berbagai krisis global, seperti krisis keuangan 2008, perubahan iklim, dan yang paling signifikan, pandemi COVID-19. 

Ketidakpastian yang mereka saksikan ini memengaruhi cara pandang dan harapan mereka terhadap dunia kerja.

Berdasarkan laporan dari Forbes, ada tiga alasan utama mengapa banyak Gen Z yang dipecat dari pekerjaan mereka:

1. Kurang Motivasi

Salah satu kritik yang sering diarahkan kepada Gen Z adalah kurangnya motivasi. Banyak orang, mulai dari generasi Milenial hingga Baby Boomer, menganggap bahwa Gen Z enggan untuk bekerja keras demi mencapai tujuan.