Meningkatkan perlindungan hukum: Negara-negara perlu memperkuat undang-undang dan kebijakan yang melindungi pekerja dari eksploitasi dan perbudakan modern di dunia kerja. Ini termasuk menghukum pelaku dan memberikan kompensasi kepada korban.
Memperkuat pengawasan dan penegakan hukum: Penting untuk meningkatkan pengawasan dan penegakan hukum untuk mengidentifikasi dan menindak pelaku perbudakan modern di dunia kerja. Pengawasan dapat dilakukan oleh lembaga pemerintah dan organisasi non-pemerintah untuk memastikan bahwa perusahaan dan pengusaha tidak mempekerjakan pekerja secara paksa.
Mengembangkan mekanisme pengaduan: Diperlukan mekanisme pengaduan yang dapat diakses oleh korban perbudakan modern di dunia kerja. Mekanisme ini dapat membantu korban mendapatkan akses ke perlindungan hukum dan dukungan.
Memberikan akses ke pasar kerja yang adil: Memberikan akses ke pasar kerja yang adil dapat membantu mengurangi risiko perbudakan modern di dunia kerja. Ini termasuk memberikan pekerjaan yang layak dengan upah yang sesuai dan kondisi kerja yang manusiawi.
Melakukan pemantauan rantai pasokan: Pemantauan rantai pasokan dapat membantu mengidentifikasi perusahaan yang memperkerjakan pekerja secara paksa. Ini dapat membantu menghentikan praktik perbudakan modern di dunia kerja.
Kesimpulan
Perbudakan modern masih merupakan masalah yang serius di dunia kerja saat ini. Meskipun perbudakan modern dilarang oleh hukum, tetapi masih terjadi di berbagai sektor di seluruh dunia. Untuk mengatasi masalah ini, diperlukan upaya bersama dari pemerintah, masyarakat, dan lembaga internasional. Dengan meningkatkan kesadaran tentang perbudakan modern, memperkuat perlindungan hukum, meningkatkan pengawasan dan penegakan hukum, dan memberikan akses ke pasar kerja yang adil, saya yakin kita dapat mengatasi masalah perbudakan modern di dunia kerja dan mendorong terciptanya lingkungan kerja yang adil dan manusiawi. (*)
Tiyarman Gulo, 5 Mei 2023
