Prosedur pemberian hukuman disiplin harus dilaksanakan secara transparan agar PNS yang terlibat memahami alasan di balik hukuman yang diberikan. Transparansi dalam proses disiplin akan mengurangi potensi ketidakpuasan dan tuduhan penyalahgunaan wewenang. Langkah-langkah yang bisa diambi antara lain dokumentasi dalam setiap pemberian hukuman disiplin, menyediakan akses bagi ASN yang bersangkutan untuk mengetahui hasil pemberian hukuman disiplin dan banding bila mengajukan keberatan
Pemberian hukuman disiplin bagi PNS membutuhkan strategi yang terstruktur dan komprehensif agar dapat berjalan efektif. Sosialisasi aturan, konsistensi dalam penegakan, transparansi, pembinaan, dan pengawasan merupakan elemen penting dalam memastikan pelaksanaan hukuman disiplin berjalan dengan baik. Dengan penerapan strategi yang tepat, diharapkan pelanggaran disiplin di kalangan PNS dapat diminimalisir, sehingga kinerja pemerintahan secara keseluruhan dapat meningkat.
Referensi
a. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (ASN)
b. Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil
c. Peraturan Pemerintah Nomor 94 Tahun 2021 Tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil
Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H
