Kelima hal tersebut di atas, menjadi bagian dari penetapan sasaran dan perencanaan SDM sebagai upaya menyamakan tujuan perusahaan dengan sumber daya manusia yang ada.
Jabatan yang diberikan kepada seseorang tidak melekat begitu saja. Ia perlu dianalisis untuk menjamin mutu kerja penyandangnya. Yang terpenting dengan keputusan yang tepat dalam analsisi jabatan untuk menempatkan seseorang pada sebuah jabatan dapat membawa kemajuan bagi organisasi dan seluruh karyawan.[]
Semoga bermanfaat. Salam sehat selalu.
KL: 02042022
Follow Instagram @kompasianacom juga Tiktok @kompasiana biar nggak ketinggalan event seru komunitas dan tips dapat cuan dari Kompasiana
Baca juga cerita inspiratif langsung dari smartphone kamu dengan bergabung di WhatsApp Channel Kompasiana di SINI
