Jangan Salah Pilih Manager

Apabila anda sedang mencari MANAGER untuk Divisi Utama STARA (Program—Production—serta Air Talent), mungkin akan datang kepada anda orang-orang ƴanğ mengondisikan diri sebagai profesional berpengalaman lantaran ia sudah bekerja sekian tahun di radio ini atau itu..!? 

Sebenarnya tidak masalah jika kandidat itu mantan manager disana—atau pun disitu, selama pengondisian sejumlah kertas yang dibawanya itu anda uji lagi keabsahannya. Apakah kesan-kesan tersebut memang berkualitas, bahwa ia adalah profesional ƴάnğ benar-benar ahli di bidangnya, atau sekadar pernah jadi manager saja..!? Maaf... 

Pahamilah bahwa jabatan AIR TALENT MANAGER, PRODUCTION MANAGER, serta PROGRAM MANAGER, bukanlah posisi atau peran asal-asalan bagi STARA. Sebab mereka ini bersama seluruh "wadyabala" yang dikelolanya, adalah asset yang seharusnya menghasilkan karya-karya hebat, sekaligus menyamankan STARA ketika menjualnya..!!

Ibarat restaurant yang laris, tentu saja menu makanan yang lezat, higienis, bergizi, serta kebaikan serta keunggulan lainnya merupakan perihal paling penting, yang harus menjadi prioritas dan keutamaan bagi restaurant tersebut. Jadi, meski restaurant itu [misalnya] di bangun semegah istana, lalu pengelolaannya pun menggunakan sistem management paling canggih di dunia,

tetapi jika menu makanan yang di masak oleh koki restaurant itu adalah makanan yang tidak jelas sehingga rasanya amburadul, maka kita pasti tahu bagaimana nasib restaurant itu selanjutnya..!? Begitu pula nasib STARA, jikalau ia asal-asalan mengelola divisi utama penyelenggaraan siarannya berupa PROGRAM, PRODUCTION, serta AIR TALENT..!!

Dengan demikian, SUDAH SEHARUSNYA MANAGER PROGRAM, PRODUCTION, serta AIR TALENT MAHIR (untuk seluruh prinsip) BASIC, PRAKTEK, INOVASI, KREATIFITAS, hingga SOLUSI SETIAP PERMASALAHAN SIARAN RADIO yang baik dan benar—cerdas—inovatif—kreatif—mewah—sehingga target mereka adalah menghasilkan karya dan keberhasilan yang manfaat bagi masyarakat serta diridhoi oleh Allah ta’ala.

Oleh karena itu, Direktur STARA hendaknya meng-uji calon Program Manager – Production Manager – atau Air Talent Manager tersebut, misalnya dengan meminta mereka merancang sebuah program yang sederhana saja tapi bermutu, sekaligus memproduksinya secara professional..!! Last but not least, tentu saja mereka juga harus mampu membuktikan air personality-nya untuk menyuarakan program yang dibuatnya... 

Sekadar contoh, misalkan ia membuat suatu PROGRAM—PRODUCTION—serta AIR TALENT, seperti berikut;

1. Sekilas Kenangan Tentang Michael Jackson

2. Bukan Memiliki Tapi Memberi 

3. Debilitas Siaran Radio Di Indonesia

Selanjutnya, silakan nilai hasil karya dari kandidat yang akan menempati posisi manager di STARA anda, apakah kapasitasnya memang manfaat bagi perusahaan, atau malah sebaliknya..!?

Mungkin pendapat saya ini tidak lazim, tapi percayalah, bahwa TIDAK PENTING DIPLOMA atau GELAR KESARJANAAN—SEJUMLAH KETERANGAN PENGALAMAN—SETUMPUK KERTAS PENGHARGAAN SEMINAR INI DAN ITU—atau beragam keterangan lain, JIKA MANAGER PROGRAM—MANAGER PRODUCTION—serta MANAGER AIR TALENT ini TIDAK MAHIR MENGELOLA AtoZ KEBUTUHAN SIARAN RADIO PROFESIONAL...!!?

Semoga argumentasi ini dapat dipahami secara bijaksana, sehingga anda (mudah-mudahan) dapat "berjodoh" dengan partner kerja yang benar-benar "profit" dan ahli dalam bidangnya. Sebab yakinlah, bahwa seseorang ƴάnğ mengaku (misalkan) sebagai Chef Profesional, maka sungguh celaka jika ia ternyata tidak tahu bumbu, tidak (pula) paham praktek memasak..!? Lantas untuk KEAHLIAN yang mana sehingga anda harus merekrut dan menggajinya...!? 

Buya Dive The Radioman