Mohon tunggu...
Anjas Permata
Anjas Permata Mohon Tunggu... Konsultan - Master Hypnotherapist

Trainer Hypnosis, Master Hypnotherapist, Professional Executive, CEO Rumah Hipnoterapi, CEO Mind Power Master Institute, Ketua DPD Perkumpulan Komunitas Hipnotis Indonesia (PKHI)

Selanjutnya

Tutup

Lyfe Artikel Utama

Cara Efektif Mengelola Stres di Tempat Kerja

17 September 2023   20:02 Diperbarui: 18 September 2023   19:35 647
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
https://assets.pikiran-rakyat.com/crop/0x0:0x0/x/photo/2021/05/08/982391418.jpg

Tahukah Anda bahwa 45% para pekerja di Indonesia mengaku pernah bekerja dalam kondisi mental yang tidak sehat.

March Lechnan, sebuah perusahaan penyedia jasa profesional global baru-baru ini merilis survei bertajuk "Health on Demand 2023". Hasilnya cukup mengejutkan karena ternyata 26% karyawan Indonesia saat ini mengalami stres di tempat kerja.

Stres adalah respon fisiologis dan psikologis tubuh terhadap tekanan atau tuntutan dari lingkungan yang dianggap menganggu.

Merujuk pada pengertian di atas, stres identik disebabkan oleh faktor eksternal. Ketika seseorang tidak mampu mengelola tekanan atau menerima perbedaan antara realitas dan harapan, di situlah benih-benih stres mulai muncul.

Apabila kondisi ini dibiarkan berlarut-larut, tentu akan berdampak pada kondisi psikis seseorang, seperti mudah marah, mood swing, dan mudah sedih.

Stres di tempat kerja bisa disebabkan oleh beberapa hal, di antaranya sebagai berikut.

1. Beban kerja yang berlebihan

Terlalu banyak tugas atau tanggung jawab dalam waktu terbatas sangat rentan memicu stres.

2. Rasa tidak nyaman di tempat kerja

Lingkungan kerja yang tidak nyaman akan membuat seseorang menjadi tidak betah dan berujung pada kondisi stres.

3. Ketidakpastian pekerjaan

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
Mohon tunggu...

Lihat Konten Lyfe Selengkapnya
Lihat Lyfe Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun