Apa yang sebenarnya diinginkan oleh anak muda dari seorang atasan?Â
Di era digital yang serba cepat ini, Generasi Z dan Milenial memiliki ekspektasi yang tinggi terhadap gaya kepemimpinan. Selain fokus pada hasil, mereka juga menginginkan pemimpin yang dapat memahami kesejahteraan emosional mereka dan mendukung pengembangan pribadi. Lalu, karakter seperti apa yang sebenarnya mereka cari dari seorang pemimpin?
1. Kepemimpinan yang Menginspirasi dan Membimbing
Mengapa anak muda lebih suka dipimpin oleh seseorang yang bisa menjadi mentor daripada hanya pemberi perintah? Sebab mereka menginginkan lebih dari sekadar atasan yang memberi tugas.Â
Alias Gen-Z mencari pemimpin yang dapat membimbing dan memberikan inspirasi. Pemimpin itu tidak sekadar hanya mengarahkan list pekerjaan, tetapi juga menjadi contoh dalam hal etika kerja dan inovasi. Ini jauh akan lebih dihargai oleh tim, termasuk bawahan maupun anak-anak muda yang baru atau sedang menjalani magang. Seorang atasan yang mampu memotivasi dan memberi dukungan itu dianggap tidak menuntut hasil semata, tapi bagaimana caranya dapat menciptakan suasana kerja yang lebih produktif dan memberdayakan.
2. Komunikasi Terbuka dan Transparan
Pernahkah kamu merasa tidak dihargai hanya karena tidak mendapatkan informasi yang cukup?Â
Anak muda sangat menghargai atasan yang terbuka dalam berkomunikasi. Mereka ingin tahu apa yang sedang terjadi di dalam perusahaan dan apa harapan yang dimiliki atasan terhadap mereka. Atasan yang jujur dan transparan dalam memberikan informasi serta mendengarkan pendapat bawahan menciptakan rasa saling percaya yang penting dalam membangun hubungan kerja yang kuat.
3. Empati dan Kepedulian terhadap Kesejahteraan Tim
Apa yang lebih penting daripada sekadar pekerjaan yang selesai? Kesejahteraan tim.Â
