" Selamat mbak ! Anda diterima masuk perusahaan kami dengan gaji delapan juta perbulan. Silahkan langsung ditandatangan kontrak kerjanya supaya kita bisa proses lebih lanjut"
Eiiitsss tunggu dulu ! Teman-teman fresh grad, banyak lho komponen-komponen dalam Compensation and Benefit (C&B) perusahaan yang tidak kalah pentingnya dari "gaji tiap bulan".
Sayangnya belum tentu semua recruiter mau menjelaskannya secara detil kecuali ditanyakan. Supaya teman-teman tidak menyesal kedepannya, yuk kita simak 5 komponen penting  C&B dibawah ini :
1. Komponen Gaji & Analisa gaji di-setahun-kan
Dalam menganalisa gaji yang anda terima, akan jauh lebih objektif jika anda melakukannya disetahunkan (Yearly).
Ada beberapa perusahaan yang memberikan gaji yang tampaknya kecil secara bulanan, tapi jika setelah ditotalkan dalam setahun, ternyata gaji yang diberikan jauh lebih besar daripada yang terlihat karena adanya tunjangan dan bonus lainnya.
Beberapa komponen gaji yang wajib anda teliti sebelum menerima suatu pekerjaan termasuk :
- Tunjangan
Tunjangan dapat berupa tunjangan tetap (tunjangan yang diberikan secara tetap tiap bulanannya), tanpa ada syarat yang mengikuti. Maupun tunjangan tidak tetap (tunjangan yang diberikan dengan syarat tertentu). Komponen tunjangan biasanya sangat berpengaruh terhadap besarnya take home pay anda, jadi anda harus sangat teliti dibagian ini.
Hati-hati pula jika komponen gaji pokok anda jauh lebih kecil ketimbang tunjangan. Kenapa ? Karena biasanya kenaikan gaji tahunan berpengaruh pada gaji pokok, sedangkan tunjangan biasanya besarnya tetap.
- Bonus-bonus tahunan
Yang dimaksud bonus disini dapat berupa THR, gaji ulang tahun, insentif performa, dll. Tanyakan pada recruiter anda bonus apa saja yang ada tiap tahunnya.
Walaupun tidak bisa dijamin 100%, paling tidak anda mendapatkan sedikit gambaran tambahan-tambahan gaji apa saja yang anda dapatkan tiap tahunannya.
- Lembur & biaya operasional
