Bolehkan Memarahi Karyawan di Depan Umum?

Anggota atau karyawan hanya akan bekerja karena dimarahi. Hanya fisiknya yang diberikan. Sedangkan hati dan pikirannya akan terus membantah. Dan ini akan berujung pada menurunnya produktivitas organisasi atau perusahaan.

Saran sederhana saya, utamakan menegur atau menasehati secara personal. Selain bisa membangun keakraban, pesan bisa disampaikan lebih dalam detil. Bisa pula terjadi percakapan.

Anggota atau karyawan bisa jadi lebih terbuka memberikan pendapatnya. Caranya, kita bisa memanggil mereka ke ruangan. Atau mungkin ketemu di pantry atau mushalla. Nasehatilah dengan sebaik-baik cara dan sebaik-baik kata.