Pentingnya Job Evaluasi

Tasya Novita Dewi

Administrasi Bisnis

Fakultas Ilmu Administrasi

Job evaluasi merupakan langkah penting dalam mempersiapkan infrastruktur SDM, yang merupakan proses sistematis membandingkan satu pekerjaan (relatif) dengan yang lain untuk menentukan ukuran (bobot) pekerjaan. Evaluasi pekerjaan adalah suatu proses dimana metode perbandingan relatif tugas dengan pekerjaan lain disepakati, dimana hasil akhir evaluasi pekerjaan adalah bobot tugas (work weight/work).

Pentingnya Job Evaluation saat ini di dunia pekerjaan  diramaikan dengan adanya remunerasi yang belum sesuai dengan yang diharapkan oleh para pekerja. 

Tidak dapat dipungkiri bahwa sistem imbal jasa yang sesuai harapan baik dalam sudut pandang karyawan maupun sudut pandang perusahaan yang tepat dan adil dapat meningkatkan motivasi para pekerja dalam memaksimalkan kinerjanya.

Sehingga dapat dikatakan bahwa struktur yang kuat dalam mendukung setiap skema penghargaan yang berhasil, langkah yang dapat dilakukan dengan pekerjaan atau Evaluasi Pekerjaan.

Mengetahui bobot suatu pekerjaan/jabatan, manajemen yang cermat memiliki ukuran standar untuk menentukan upah suatu pekerjaan relatif lebih tinggi dibandingkan pekerjaan lain. 

Selain itu, karena manajemen mengetahui bobot pekerjaan/posisi, mereka dapat merencanakan pengelompokan posisi dan kemudian membuat peta karir untuk setiap posisi. Serta berbagai benefit lainnya di area operasional SDM. 

Banyak metode yang dapat dilakukan untuk melakukan evaluasi pekerjaan, mulai dari yang sederhana atau non analitis (untuk organisasi kecil dan sederhana) hingga metode analitis (untuk organisasi besar dan kompleks). Faktor utama dalam melakukan evaluasi pekerjaan adalah menentukan faktor kompensasi. 

Dalam hal ini, beberapa konsultan besar yang memiliki kualifikasi untuk mengembangkan/merancang sistem kompensasi harus sudah memiliki faktor kompensasi yang bersifat umum dan dapat digunakan oleh organisasi/industri yang berbeda.