Penerapan Sistem Manajemen Kinerja pada Karyawan/Pegawai

c) Konsistensi waktu dengan adanya konsistensi waktu yang dimiliki karyawan sehingga karyawan mampu menghasilkan suatu kinerja yang memuaskan.

Agar Penerapan Sistem Manajemen Kinerja pada karyawan / pegawai ini dapat berjalan dengan baik, sangat diperlukan motivasi dan semangat kerja dari karyawan / pegawai tersebut . Bagaimana cara membangun motivasi kerja karyawan agar dapat meningkatkan kinerja mereka di perusahaan?

Berikut ini, cara yang bisa dilakukan untuk membangun motivasi kerja karyawan dalam perusahaan, yaitu:

 

1. Membangun Lingkungan Kerja yang Menyenangkan

Seorang manajer dapat membuat beberapa perubahan, mulai dari dekorasi atau tata letak meja dan kursi untuk memberikan warna baru dalam lingkungan kerja. Selain itu, manajer bisa membuat sebuah ruang santai yang dapat Anda dan para karyawan gunakan untuk sekedar beristirahat atau berkumpul bersama karyawan lainnya.

2. Memberikan Bonus atau Reward

Setiap karyawan pasti akan merasa senang bila diberikan bonus ataupun reward setelah menyelesaikan pekerjaan mereka. Oleh karena itu, manajer dapat menyusun program pemberian bonus bagi karyawan yang berhasil menyelesaikan pekerjaan dan mencapai target perusahaan. Dengan demikian, mereka akan bersemangat dalam melakukan pekerjaan untuk mencapai target sesuai dengan yang sudah ditetapkan oleh perusahaan.

3. Bangun Komunikasi yang Baik dan Menyenangkan

Adanya komunikasi antara karyawan dengan atasan membuat mereka akan merasa lebih nyaman dalam menyelesaikan tanggung jawab dan pekerjaan di perusahaan Anda. Dengan terjalinnya hubungan kerja yang baik, maka secara tidak langsung karyawan akan merasa dekat dengan atasan dan bahkan merasa dipedulikan.