Perubahan adalah sebuah keniscayaan yang akan terus terjadi pada diri seorang manusia. Namun, perubahan ini tidak hadir dari proses yang dadakan melainkan dari sebuah pembelajaran panjang untuk terus belajar dan meningkatkan kapasitas diri dalam kehidupan. Salah satu faktor penting dalam mengawal perubahan diri adalah kemampuan mengorganisir diri dalam memaksimalkan segala potensi. Hal inilah yang mendorong pentingnya learning organization yaitu sebuah organisasi yang mampu menjadi wadah bertumbuh dan berkembang bagi setiap orang. Sebab, lingkungan tumbuh menjadi sesuatu yang penting untuk menciptakan manusia yang mampu mengorganisir dirinya dalam memaksimalkan kemampuan dan kapasitas diri.
Learning organization menjadi sebuah investasi kehidupan untuk membangun budaya dan iklim manusia pembelajar yang mendorong hadirnya peningkatan pengetahuan, kompetensi diri, dan perbaikan berkelanjutan. Sehingga perubahan diri mampu diorganisir menjadi perubahan yang menghadirkan kebaikan. Sebab, sepanjang perjalanan kehidupan manusia perlu terus bertumbuh menuju ke arah yang lebih baik. Jika tidak, maka disitulah titik kematian seseorang, saat telah berhenti belajar dan tak pernah pertumbuh.
Membangun learning organization diperlukan beberapa pilar yang menguatkan hadirnya budaya pembelajar dalam diri, komunitas, atau bahkan organisasi. Pilar-pilar yang diperlukan dalam membangun budaya learning organization diantaranya adalah:
Persistence
Persistance atau ketekunan menjadi modal yang diperlukan untuk terus belajar dan bertumbuh. Kegigihan berfikir, menemukan jawaban dari sebuah permasalahan, serta ketekunan untuk kemudian meningkatan kapasitas dan kemampuan diri.
Innovating
Saat ini, adalah disruption era dimana perubahan terjadi dengan amat sangat cepat. Perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi, mendorong percepatan perkembangan zaman. Sehingga perubahan terjadi setiap saat dalam hitungan yang amat sangat singkat. Sebut saja aplikasi transportasi online, belanja online, dan banyak hal yang hari ini dapat dikerjakan dan dilakukan hanya dengan sentuhan jari. Inilah era disrupsi, sebuah era dimana perubahan sesuatu yang tak bisa lagi tertahankan. Sehingga dalam learning organization, menjadi sesuatu yang penting untuk setiap individu memiliki kemampuan berinovasi. Berhenti berinovasi, maka berhentilah pertumbuhan kapasitas diri.
Creating
Menciptakan adalah sebuah kemampuan untuk mengelola dan memproses berbagai ilmu pengetahuan. Sesuatu yang penting bahwa pembelajaran yang dilakukan menjadi produk pengetahuan yang memiliki nilai kebermanfaatan. Sehingga dalam proses peningkatan kapasitas diri, bukan sekedar pengetahuan yang bertumbuh tetapi nilai kebermanfaatan juga bertambah.
Collaboration
Saat ini, kolaborasi menjadi pilar penting dalam mencapai keberhasilan. Bukan lagi sosok superhero yang diperlukan, tetapi superteam yang menghadirkan kerja-kerja koaboratif. Maka dalam penciptaan budaya learning organization, menjadi sesuatu yang penting untuk membangun kolaborasi diantara individu. Sehingga satu dengan yang lain dapat saling menyempurnakan.
