Soft competency, yaitu kompetensi yang berhubungan dengan kemampuan seseorang secara psikis, seperti leadership, komunikasi, dan problem solving.
Hard competency, yaitu kompetensi yang berkaitan dengan kemampuan seseorang melakukan pekerjaan sesuai dengan job desk yang dipercayakan kepadanya sesuai bidang tugasnya, seperti marketing, dosen, akuntan, dan sebagainya sebagai tolok ukur kinerja seseorang.
Maka ke depan, SDM berbasis kompetensi patut menjadi acuan. Agar setiap SDM dapat memainkan peran penting dalam memajukan organisasi, di samping meniti karier di bidang keahliannya sepeperti para calon doktor pendidikan dari Pascasarjana Unpak.
Namun harus diingat. SDM yang unggul adalah SDM yang dapat diandalkan. Karena itu, setiap sumber daya manusia seharusnya tidak hanya berjuang untuk menjadi berhasil. Tapi tetap tegak berorientasi untuk menjadi manusia yang berguna. #S3MPUnpak #PascaUnpak
Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H
