Perkembangan sistem pendidikan di Indonesia telah mengalami berbagai perubahan signifikan, salah satunya terkait dengan rekrutmen dan pengembangan karier guru. Pada tahun 2025, kebijakan baru terkait dengan tes Pendidikan Profesi Guru (PPG) dan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) akan diterapkan. Tes PPG prajabatan akan terintegrasi dengan tes PPPK, dan tidak akan ada lagi rekrutmen guru honorer. Semua guru baru akan direkrut melalui lulusan PPG yang dilaksanakan selama satu tahun, yang juga berfungsi sebagai latihan dasar (latsar) bagi calon PPPK. Dengan kebijakan ini, PPPK akan menjadi gerbang bagi para guru untuk menempuh jenjang karier yang lebih tinggi, yaitu menjadi Pegawai Negeri Sipil (PNS). Lalu, bagaimana kebijakan ini dapat berdampak pada masa depan karier guru di Indonesia?
Menghapus Status Guru Honorer: Solusi atas Masalah Ketidakpastian Karier Guru
Salah satu masalah yang sudah lama mengakar dalam dunia pendidikan Indonesia adalah keberadaan guru honorer yang menghadapi ketidakpastian karier. Para guru honorer selama ini bekerja dengan dedikasi yang tinggi, namun tanpa jaminan kesejahteraan dan stabilitas karier. Dengan tidak adanya lagi rekrutmen guru honorer dan digantikan oleh lulusan PPG, pemerintah mengambil langkah progresif untuk meningkatkan profesionalisme guru di Indonesia. Kebijakan ini memberikan sinyal kuat bahwa karier guru kini lebih terstruktur dan berorientasi pada keberlanjutan karier yang jelas.
Keberadaan guru honorer yang cukup lama berada dalam ketidakpastian, baik dari sisi status kepegawaian maupun kesejahteraan, telah menimbulkan berbagai masalah, termasuk rendahnya motivasi dan kinerja guru. Kebijakan baru ini menjanjikan kondisi yang lebih baik, di mana guru yang diangkat melalui sistem PPPK mendapatkan gaji yang layak dan fasilitas yang hampir setara dengan PNS. Meskipun demikian, mereka masih memiliki peluang untuk diangkat menjadi PNS dengan prestasi yang baik.
Integrasi PPG dan PPPK: Meningkatkan Standar Profesionalisme Guru
Integrasi antara tes PPG dan PPPK merupakan langkah strategis untuk meningkatkan standar profesionalisme guru di Indonesia. Selama ini, pelatihan profesi guru seringkali dilakukan terpisah dari proses rekrutmen kepegawaian. Dengan integrasi ini, proses menjadi guru yang berkualitas lebih tersinkronisasi. PPG yang diadakan selama satu tahun tidak hanya berfungsi sebagai pelatihan profesi, tetapi juga sebagai masa persiapan bagi calon guru untuk menjadi ASN dengan status PPPK.
PPG yang terintegrasi dengan tes PPPK akan memberikan kesempatan bagi calon guru untuk langsung mempersiapkan diri dalam mengajar sekaligus memahami tugas dan tanggung jawab sebagai aparatur sipil negara. Hal ini tentunya akan meningkatkan kualitas pengajaran dan membentuk guru yang tidak hanya kompeten dalam bidang akademik, tetapi juga memiliki pemahaman yang mendalam tentang birokrasi dan manajemen pendidikan.
PPPK sebagai Gerbang Menuju PNS: Peluang Karier yang Terbuka Lebar
Salah satu poin penting dari kebijakan baru ini adalah bahwa semua guru PPPK memiliki peluang untuk diangkat menjadi PNS. Ini adalah berita baik bagi para guru yang memiliki aspirasi untuk mencapai jenjang karier yang lebih tinggi. Status PPPK, yang selama ini dipandang sebagai posisi sementara, kini dianggap sebagai gerbang awal menuju status PNS.
Dengan adanya kebijakan ini, guru PPPK yang menunjukkan kinerja baik, memiliki rekam jejak pengajaran yang berkualitas, dan berkontribusi signifikan terhadap kemajuan sekolah, akan memiliki kesempatan besar untuk diangkat menjadi PNS. Hal ini memberikan insentif yang kuat bagi para guru untuk terus mengembangkan kompetensi mereka dan berkontribusi secara maksimal dalam profesi mereka. Selain itu, sistem ini juga mendorong persaingan sehat antar guru dalam mengembangkan kualitas pengajaran dan profesionalisme mereka.
