Salah satu cara yang dianjurkan adalah dengan menggunakan pendekatan berbasis bukti untuk memperlihatkan bagaimana beban kerja berlebih dapat memengaruhi kinerja dan kesejahteraan. Dengan mendemonstrasikan dampak nyata dari beban kerja yang tidak realistis, karyawan bisa lebih mudah untuk mendapatkan pengertian dari atasan [3].
Dengan strategi yang tepat dan komunikasi yang efektif, karyawan bisa mengelola harapan atasan dan mengurangi dampak negatif dari permintaan kerja yang berlebihan. Hal ini tidak hanya menguntungkan karyawan secara individu, tetapi juga bisa meningkatkan efisiensi dan produktivitas di tempat kerja secara keseluruhan.
Daftar Bacaan
[1] https://www.govloop.com/community/blog/saying-no-to-unreasonable-requests-from-your-boss-at-work/
[2] https://www.dimsumdaily.hk/strategies-for-handling-overly-demanding-bosses-in-hong-kongs-dynamic-work-environment/
[3] https://workwellbeinginitiative.org/module-3-improving-workplace-social-relationships
[4] https://www.themuse.com/advice/how-to-deal-with-unreasonable-demands-from-your-boss
