Dorong budaya belajar dan pertumbuhan di tempat kerja, di mana setiap orang, termasuk mereka yang "kementhus ora pecus", diundang untuk berbagi dan meningkatkan pengetahuan mereka. Hal ini dapat dilakukan melalui sesi pelatihan, workshop, atau diskusi kelompok.
5. Menetapkan Batasan yang Jelas
Jika perilaku mereka terus-menerus mengganggu, penting untuk menetapkan batasan yang jelas. Sampaikan secara eksplisit tentang apa yang bisa dan tidak bisa diterima dalam interaksi tim.
6. Mencari Bantuan dari Atasan atau HR
Jika upaya Anda tidak membuahkan hasil, mungkin perlu untuk berdiskusi dengan atasan atau departemen sumber daya manusia untuk mencari solusi yang lebih formal.
Perlu menjadi pelajaran kita semua bahwa penting untuk tetap profesional dan empatik dalam menangani situasi ini. Tujuannya bukan untuk mempermalukan atau menghakimi individu tersebut, tetapi untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih harmonis dan produktif bagi semua.
