Artikel ini juga mengusulkan sebuah kerangka kerja penggenangan ulang yang sangat menarik. Ini mewakili langkah konkret dalam mengubah cara organisasi melihat gender. Organisasi dapat menciptakan masa depan yang lebih komprehensif dan beragam dalam hal gender dengan memberikan pentingnya yang sama pada atribut feminin dan maskulin.
***
Secara ringkas, dokumen ini merupakan tambahan penting dalam pemahaman kita tentang hubungan antara gender dan kemampuan administratif yang selalu berubah. Ini memperkenalkan konsep yang menginspirasi dan memicu perubahan dalam perspektif kita tentang manajemen dan kepemimpinan. Dokumen ini juga memperhatikan pentingnya mengakui dan mengatasi prasangka gender dalam lembaga-lembaga. Ini menandai langkah awal dalam arah menuju menciptakan lingkungan korporat yang lebih komprehensif dan beragam.
Pentingnya mempertimbangkan berbagai kategori gender dan beragam pilihan gender dalam penelitian adalah pesan yang kuat yang harus kita dukung. Perusahaan yang memiliki kemampuan untuk menggabungkan pemahaman ini akan lebih siap untuk menghadapi tantangan yang akan datang.
Artikel ini menetapkan panggung untuk penelitian lebih lanjut dalam bidang ini dan memberikan wawasan yang memotivasi untuk mendorong perubahan. Ini adalah artikel yang memengaruhi dan dapat membantu membentuk masa depan yang lebih inklusif dan beragam dalam dunia manajemen.
Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H
