4 Peran dan Manfaat Psikologi Industri bagi Karyawan

Ketika mempelajari ilmu psikologi kita akan berhadapan dengan fikiran, mental dan tingkah laku seseorang. Disiplin ilmu ini meneliti cara berfikir manusia dan penyebab dibalik tindakan serta perilaku tersebut. Ilmu psikologi sering digunakan untuk menyelesaikan persoalan atau mencari solusi dalam serangkaian aktivitaas manusia.

Kalian tau ngak, ternyata Ilmu psikologi itu memiliki beberapa cabang ilmu lho...

Tidak hanya mempelajari keadaan fikiran, mental dan tingkah laku seseorang saja, tetapi  ilmu psikologi juga mempelajari banyak hal seperti psikologi sosial, psikologi pendidikan, hingga psikologi industri dan organisasi. 

sebelum kalian tambah penasaran. yukkk, kita cari tau lebih dalam apa itu ilmu psikologi

Pengertian Psikologi

Psikologi berasal dari bahasa Yunani yang merupakan gabungan dari kata psyche berarti  jiwa dan logos berarti keterampilan. Jadi, definisi psikologi menurut bahasa ialah disiplin ilmu yang mempelajari tentang jiwa. wilhem wundt (1829) mendefinisikan bahwa psikologi merupakan ilmu yang tidak hanya mempelajari tentang hakikat jiwa, tetapi juga mempelajari pengalaman yang terjadi pada manusia seperti perasaan, pikiran maupun kehendak manusia itu sendiri.

Ruang lingkup psikologi

ditinjau dari objek kajiannya psikologi dibagi menjadi dua, objek material dan objek formal. objek material adalah sesuatu yang dipelajari, dibahas atau dijadikan sasaran pemikiran. Yang menjadi objeknya ialah manusia. Sedangkan objek formal adalah cara memandang atau meninjau yang dilakukan oleh peneliti terhadap objek material. Yang menjadi objeknya ialah tingkah laku manusia.

Cabang ilmu psikologi

Nah, sekarang waktunya menghilangkan rasa penasaran kalian yuk...

Ilmu psikologi memiliki setidaknya lima cabang ilmu, yaitu :

1. Psikologi sosial, adalah cabang ilmu yang mempelajari tentang proses-proses individual yang dilakukan bersama atau dalam suatu kelompok.
2. Psikologi perkembangan, adalah cabang ilmu yang mempelajari proses perkembangan manusia dan faktor-faktor yang mempengaruhi perilaku seseorang sejak dia lahir.
3. Psikologi klinis, adalah cabang ilmu yang mempelajari bagaimana cara memahami dan memulihkan Kembali keadaan psikologi abnormal seseorang kedalam psikologi normal.
4. Psikologi Pendidikan, adalah cabang ilmu yang mempelajari bagaimana individu dalam melakukan kegiatan belajar. Psikologi Pendidikan sendiri merupakan perkembangan atau penggabungan dari psikologi sosial dan psikologi perkembangan.
5. Psikologi industri dan organisasi, adalah cabang ilmu yang berfokus kepada bagaimana perkembangan, pandangan kinerja, dan evaluasi kerja yang dilakukan oleh seseorang. 

Pada tulisan pertama ini, saya akan meguraikan sedikit tentang apa sih psikologi industri dan organisasi itu ?

Pengertian pasikologi industri dan organisasi

Psikologi industri adalah cabang yang relative baru yang diciptakan untuk perusahaan dan organisasi. psikologi industri merupakan suatu keseluruhan pengetahuan yang berisi fakta, aturan-aturan dan prinsip tentang perilaku manusia pada pekerjaan. Menurut Munsterberg psikologi industri dan organisasi merupakan keilmuan yang mempelajari perilaku manusia didalam dunia kerja. singkatnya, psikologi industri merupakan ilmu yang mempelajari perilaku karyawan dalam lingkungan pekerjaan

Aspek-aspek psikologi industri dan organisasi

Pada psikologi industri dan organisasi terdapat aspek yang menarik yaitu bagaimana perilaku karyawan mempengaruhi individu lain pada pekerjaan dan organisasi. psikologi industri dan organisasi dapat digunakan untuk mengurangi perilaku tidak produktif, meningkatkan efektivitas kelompok, dan meningkatkan semangat kerja karyawan. Secara tradisional, psikologi industri dan organisasi memfokuskan pada pemahaman perilaku individu  dan pengalaman dalam pengaturan organisasi, menerapkan prinsip-prinsip  psikologi untuk sumber daya manusia, manajemen, administrasi, penjualan, dan masalah pemasaran. Kegiatan tersebut dapat mencakup perencanaan kebijakan, pengujian, seleksi karyawan, pelatihan, pengembangan organisasi untuk meningkatkan produktivitas pekerja.

Peran psikologi industri dan organisasi

1. Rekrutmen dan seleksi, rekrukmen merupakan suatu upaya untuk mengajak orang yang sesuai kualifikasi dalam melamar pekerjaan. Kunci keberhasilan pada rekrutmen ditentukan oleh metode yang digunakan dan pemenuhan target pelamar.
2. Sikap kerja, meliputi : Kepuasan kerja, komitmen, organizational citizenship behaviour dan antisocial behavior in wordplace.
3. Training dan pengembangan, membahas mengenai pelatihan dan pengembangan individu dalam perbaikan kerja.
4. Penilaian  kinerja, penilaian baik atau buruk dilakukan untuk melihat perkembangan kinerja individu dalam waktu tertentu.

Manfaat psikologi industri dan organisasi

1. Mempermudah tercapainya tujuan organisasi dan perusahaan
2. Meningkatkan kemampuan individu maupun kelompok dalam bekerja
3. Menjamin kesejahteraan tenaga kerja dengan memperhatikan kepuasan kerja
4. Menghubungkan kebutuhan individu dan kebutuhan organisasi.

Nah, semoga dengan tulisan ini bisa membantu untuk mengobati rasa penasaran kalian ya...

Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H