Pada tulisan pertama ini, saya akan meguraikan sedikit tentang apa sih psikologi industri dan organisasi itu ?
Pengertian pasikologi industri dan organisasi
Psikologi industri adalah cabang yang relative baru yang diciptakan untuk perusahaan dan organisasi. psikologi industri merupakan suatu keseluruhan pengetahuan yang berisi fakta, aturan-aturan dan prinsip tentang perilaku manusia pada pekerjaan. Menurut Munsterberg psikologi industri dan organisasi merupakan keilmuan yang mempelajari perilaku manusia didalam dunia kerja. singkatnya, psikologi industri merupakan ilmu yang mempelajari perilaku karyawan dalam lingkungan pekerjaan
Aspek-aspek psikologi industri dan organisasi
Pada psikologi industri dan organisasi terdapat aspek yang menarik yaitu bagaimana perilaku karyawan mempengaruhi individu lain pada pekerjaan dan organisasi. psikologi industri dan organisasi dapat digunakan untuk mengurangi perilaku tidak produktif, meningkatkan efektivitas kelompok, dan meningkatkan semangat kerja karyawan. Secara tradisional, psikologi industri dan organisasi memfokuskan pada pemahaman perilaku individu  dan pengalaman dalam pengaturan organisasi, menerapkan prinsip-prinsip  psikologi untuk sumber daya manusia, manajemen, administrasi, penjualan, dan masalah pemasaran. Kegiatan tersebut dapat mencakup perencanaan kebijakan, pengujian, seleksi karyawan, pelatihan, pengembangan organisasi untuk meningkatkan produktivitas pekerja.
Peran psikologi industri dan organisasi
- Rekrutmen dan seleksi, rekrukmen merupakan suatu upaya untuk mengajak orang yang sesuai kualifikasi dalam melamar pekerjaan. Kunci keberhasilan pada rekrutmen ditentukan oleh metode yang digunakan dan pemenuhan target pelamar.
- Sikap kerja, meliputi : Kepuasan kerja, komitmen, organizational citizenship behaviour dan antisocial behavior in wordplace.
- Training dan pengembangan, membahas mengenai pelatihan dan pengembangan individu dalam perbaikan kerja.
- Penilaian  kinerja, penilaian baik atau buruk dilakukan untuk melihat perkembangan kinerja individu dalam waktu tertentu.
Manfaat psikologi industri dan organisasi
- Mempermudah tercapainya tujuan organisasi dan perusahaan
- Meningkatkan kemampuan individu maupun kelompok dalam bekerja
- Menjamin kesejahteraan tenaga kerja dengan memperhatikan kepuasan kerja
- Menghubungkan kebutuhan individu dan kebutuhan organisasi.
Nah, semoga dengan tulisan ini bisa membantu untuk mengobati rasa penasaran kalian ya...
Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H
