2.Resistensi terhadap Perubahan: Sebagian karyawan mungkin enggan mengikuti pelatihan atau belajar hal baru.
3.Kesenjangan Kompetensi: Perbedaan tingkat keterampilan di antara karyawan bisa menyulitkan implementasi program pelatihan yang seragam.Â
"Pengembangan SDM adalah investasi jangka panjang yang memberikan dampak signifikan pada keberhasilan organisasi. Dengan strategi yang tepat, organisasi dapat menciptakan lingkungan kerja yang produktif, inovatif, dan adaptif terhadap perubahan. Oleh karena itu, setiap perusahaan perlu menjadikan pengembangan SDM sebagai prioritas utama dalam mencapai tujuan bisnisnya."
Follow Instagram @kompasianacom juga Tiktok @kompasiana biar nggak ketinggalan event seru komunitas dan tips dapat cuan dari Kompasiana
Baca juga cerita inspiratif langsung dari smartphone kamu dengan bergabung di WhatsApp Channel Kompasiana di SINI
