2. Coaching dan MentoringÂ
Pendekatan ini memungkinkan karyawan mendapatkan bimbingan langsung dari senior atau ahli di bidangnya. Selain meningkatkan kompetensi, coaching dan mentoring juga membantu membangun hubungan kerja yang lebih baik.
3. Pengembangan Karier
Organisasi dapat menyediakan jalur karier yang jelas sehingga karyawan termotivasi untuk berkembang. Program ini bisa mencakup promosi, rotasi pekerjaan, atau penugasan khusus.
4. Penggunaan Teknologi
Pemanfaatan teknologi, seperti platform e-learning atau aplikasi pelatihan berbasis AI, memungkinkan karyawan belajar dengan fleksibel sesuai kecepatan mereka masing-masing.
5. Penilaian dan Umpan Balik Berkelanjutan
Evaluasi rutin terhadap kinerja karyawan membantu organisasi memahami kebutuhan pengembangan yang spesifik. Umpan balik yang konstruktif juga memotivasi karyawan untuk terus belajar dan memperbaiki diri.
Tantangan dalam Pengembangan SDM
Meski penting, pengembangan SDM sering menghadapi berbagai tantangan, seperti:
1. Keterbatasan Anggaran: Tidak semua organisasi memiliki dana besar untuk program pelatihan.
