4. meminimalisir kemumgkinan kegagalan.
5. mengurangi dampag stres dan kecemasan.
dan masih banyak lagi tentunya manfaat positif yang didapat dari manajemen perubahan ini terhadap suatu organisasi.
dari sini dapat disimpulkan bahwa perubahan itu pasti terjadi entah karna faktor internal maupun eksternal. maka dari itu manajemen perubahan dilakukan untuk mengatasi hal tersebut. organisasi harus dapat mengalisis perubahan yang terjadi disekitarnya agar dapat meminimalisir resiko dari perubahan tersebut serta untuk kelangsungan organisasi tersebut menjadi lebih baik lagi kedepan nya.
Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H
