2. Dinamika Tim: Dalam tim, siklus ini mendorong budaya keterbukaan dan keamanan psikologis, mendorong anggota untuk berbagi ide dan mengambil risiko. Tim yang beroperasi dalam siklus ini secara efektif memecahkan masalah yang rumit dan berinovasi.
3. Budaya Organisasi:Â Menanamkan siklus ini ke dalam nilai-nilai inti dapat mengubah budaya perusahaan. Ini menumbuhkan organisasi yang tangguh dan mudah beradaptasi di mana karyawan merasa dihargai, dipercaya, dan selaras dengan misi organisasi.
Dengan mengintegrasikan rasa ingin tahu, mendengarkan secara aktif, keaslian, dan kerentanan ke dalam hubungan profesional, kita dapat membangun fondasi kepercayaan dan keterlibatan yang kuat, yang mendorong keberhasilan individu dan kolektif.
***
Solo, Senin, 29 Juli 2024. 7:22 pm
Suko Waspodo
