Alhamdulillah  bisa terbukti. Tidak bermaksud menyombongkan diri. Saya adalah salah satu guru yang sering aktif mengikuti lomba. Sering gagal,  tapi  juga beberapa kali menjadi juara di berbagai lomba guru. Beberapa kali menjadi finalis lomba inovasi pembelajaran tingkat nasional dan pernah  juara di tingkat provinsi. Juga saya aktif di kegiatan KIR dan pramuka. Alhamdulilllah siswa bimbingan saya sering juara. Saya juga ikut berperan menjadikan SMA N 1 Girimarto menjadi sekolah yang  paling inovatif (sebagai sekolah juara 1  inovatif ) dengan penyumbang karya ilmiah inovatif  terbanyak se kabupaten Wonogiri dalam WONOGIRI INNOVATIVE AWARD. Ini adalah  salah satu rasa syukurku.
Maka begitu ada teman PNS yang senang bolos kerja tentu saya merasa malu.  Kalau dia dipecat  tanpa adanya bukti  tindak criminal, tentu sulit diterapkan. Menurut saya perlu pembenahan peraturan dan hukuman bagi PNS. Kalau PNS guru SMA ada aturan bolos kerja ataau tidak me;laukan atau lupa "finger print " komulasi  sampai lebih  dari 8 jam dipotong  tunjangan  kinerjanya. Saya kurang tahu kalau di instansi yang lain.  Dampaknya jarang saya temui guru PNS di instansi saya yang suka bolos kerja.
Mengenai  penyebab kenapa PNS mudah meninggalkan tugas atau bolos kurang lebih sbb :
- Kurang adanya sanksi keras dan  tegas melalui  atasan, terkadang sanksinya cuma teguran.
- Kurangnya momen-momen untuk memotivasi para PNS untuk meningkatkan kinerjanya.Mestinya guru dimotivasi setiap periode tertentu.Â
- Tidak adanya pemotongan gaji  pokok bagi PNS yang meninggalkan tugas
- Tidak adanya peran dari masyarakat untuk memberikan sanksi sosial. Ternyata masih banyak PNS yang pembolos tapi masih dihormati
-  Masyarakat terlalu  permissive terhadap  perilaku PNS yang suka bolos kerja dan bermalas-malasan.  Padahal Masyarakatpun perlu memberikan  kontrol sosial. Seperti  PNS yang malas  perlu dibuat malu, diviralkan  via medsos. Biar mereka jera.
Inilah tulisan singkat  dari seorang PNS semoga memberi manfaat. Yang terakhir saya membawa pesan semoga bagi PNS yang rajin dan berprestasi perlu adanya apresiasi  baik dari pemerintah maupun dari masyarakat agar bisa  menginspirasi dan memotivasi.
