Milih Tinggal di Desa Rejeki Kota Atau Dagdigdug Nunggu Hasil SSCASN?

Pernah dengar cerita tentang Generasi Z yang lebih memilih menjadi Aparatur Sipil Negara (ASN) ketimbang terjun ke dunia pertanian? Menarik, bukan? Mari kita telusuri bersama.

Membludaknya Peminat Seleksi ASN

Bayangkan, pada tahun 2024, jumlah pendaftar Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) hampir mencapai 4 juta orang! Menurut data Badan Kepegawaian Negara (BKN), tepatnya ada 3.963.832 pendaftar. 

Preferensi Karier Generasi Z

Generasi Z, yang lahir antara pertengahan 1990-an hingga awal 2010-an, memiliki preferensi unik dalam memilih karier. Mereka cenderung menginginkan pekerjaan dengan fleksibilitas tinggi, seperti work from anywhere (WFA) dan work from home (WFH). Selama periode riset, terdapat 14.515 percakapan di media sosial mengenai preferensi pekerjaan fleksibel, dengan 4.247 kali menyebut WFA dan 1.235 kali menyebut WFH.

Tantangan Sektor Pertanian

Di sisi lain, sektor pertanian menghadapi tantangan besar dalam menarik minat generasi muda. Pekerjaan yang dianggap berat secara fisik, pendapatan yang tidak menentu, dan minimnya inovasi teknologi membuat pertanian kurang diminati oleh Generasi Z.

Upaya Pemerintah: Program Petani Milenial dengan Insentif Menarik

Untuk mengatasi tantangan ini, pemerintah melalui Kementerian Pertanian meluncurkan program "Petani Milenial" yang menawarkan insentif menarik bagi generasi muda. Menteri Pertanian menjanjikan pendapatan minimal Rp10 juta per bulan bagi milenial yang bersedia terjun ke sektor pertanian. Program ini menargetkan 50.000 petani milenial pada tahun 2024, dengan insentif total sebesar Rp300 miliar yang akan diberikan kepada kelompok petani muda yang menggarap lahan secara kolektif.

Perubahan Paradigma

Menariknya, meskipun profesi ASN menawarkan keamanan finansial, beberapa penelitian menunjukkan bahwa Generasi Z mulai menggeser fokus mereka dari sekadar mencari stabilitas ekonomi menuju pencarian keseimbangan hidup dan kepuasan pribadi. Konsep "soft saving" menjadi tren di kalangan mereka, di mana mereka menabung dengan cara yang lebih fleksibel tanpa mengorbankan kualitas hidup saat ini.

Upaya Meningkatkan Minat Generasi Z terhadap Sektor Pertanian

Dengan adanya program Petani Milenial dan insentif yang ditawarkan, diharapkan minat Generasi Z terhadap sektor pertanian dapat meningkat. Pendekatan yang lebih modern, edukasi pertanian berbasis teknologi, dan peningkatan citra pertanian sebagai profesi yang menjanjikan diharapkan mampu menarik minat generasi muda. Selain itu, menciptakan lingkungan kerja yang fleksibel dan mendukung keseimbangan hidup dapat menjadi daya tarik tambahan bagi generasi ini.

Kesimpulan

Pilihan karier Generasi Z dipengaruhi oleh berbagai faktor, termasuk persepsi tentang stabilitas, keseimbangan hidup, dan prospek masa depan. Meskipun profesi ASN menawarkan banyak keuntungan yang sesuai dengan preferensi mereka, sektor pertanian perlu melakukan transformasi dan menawarkan insentif menarik untuk menarik minat generasi muda. Dengan pendekatan yang tepat, diharapkan Generasi Z dapat melihat potensi dan peluang yang ada di sektor pertanian, sehingga regenerasi petani dapat terwujud dan keberlanjutan sektor ini terjamin.