Mohon tunggu...
Aksara Suhendi
Aksara Suhendi Mohon Tunggu... Ilmuwan - Pembelajar Sejati

Content Writer

Selanjutnya

Tutup

Pendidikan

Syarat Publikasi di Jurnal Manajemen agar Cepat Publish

20 November 2024   10:37 Diperbarui: 20 November 2024   10:38 36
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
By Canva diolah pribadi

3. Kepatuhan terhadap Pedoman Etika

Penting untuk memastikan bahwa artikel yang diajukan mematuhi pedoman etika penelitian. Ini termasuk menghindari plagiarisme, memberikan kredit yang tepat pada sumber yang digunakan, dan menyatakan potensi konflik kepentingan. Penulis juga harus memberikan informasi yang akurat terkait metodologi penelitian yang digunakan.

 

4. Relevansi dengan Praktik Bisnis

Jurnal manajemen seringkali mengutamakan artikel yang memberikan kontribusi pada praktik bisnis. Oleh karena itu, penting untuk menunjukkan bagaimana temuan riset dapat diterapkan di dunia nyata dan memberikan manfaat bagi pengelolaan organisasi atau perusahaan.

 

5. Kualitas Data dan Metodologi

Metodologi yang digunakan dalam penelitian harus jelas, terperinci, dan sesuai dengan topik yang diteliti. Penggunaan data yang valid dan sahih akan memberikan kredibilitas lebih pada artikel. Pastikan bahwa setiap analisis dilakukan dengan pendekatan yang tepat dan dapat dipertanggungjawabkan.

 

6. Inovasi dan Kontribusi terhadap Ilmu Pengetahuan

Jurnal manajemen menghargai artikel yang menawarkan perspektif baru atau pendekatan inovatif terhadap isu-isu yang sedang dibahas. Artikel yang memberikan kontribusi signifikan terhadap pengembangan teori atau praktik manajerial akan memiliki peluang lebih besar untuk diterima.

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
  3. 3
Mohon tunggu...

Lihat Konten Pendidikan Selengkapnya
Lihat Pendidikan Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun