Pelatihan kerja (Training ) sangat dibutuhkan pada perusahaan untuk mengetahui skill karyawan dan dapat dibantu atau di arahkan oleh Tim HR (Management) dan untuk meningkatan kualitas sumber daya manusia di perusahaan.
5. Latihan Kepemimpinan (Leadership Development)
Dimana perusahaan bisa mengadakan program kerja Leadership Development bagi karyawan tersebut, agar untuk membantu kebutuhan kinerja perusahaan dengan program kerja yang dilakukan oleh mentoring,training,coaching, serta peran setiap departemen .
6. Hubungan Antar Karyawan
Pimpinan harus bisa berkomunikasi baik dengan karyawan dalam pekerjaan, agar tidak terjadi kesalahpahaman dalam bekerja atau masalah kerja. Apabila ada hal buruk pada karyawan yang tidak mampu untuk bertahan dalam bekerja dan ingin memutuskan untuk resign, pimpinan pun bisa membantunya dengan komunikasi pada HR (Management).
7. Jenjang karir
Dimana Manajemen Sumber Daya Manusia bisa memberikan informasi yang jelas mengenai tentang pegembangan karir yang tesedia di setiap perusahaan dan SDM dapat memilih pekerjaan nya dengan sesuai minat dan bakat mereka.
8.Bonus dan Cuti.
Perusahaan wajib memberikan bonus dan cuti pada karyawan nya, dimana penghargaan perusahaan terhadap kerja keras karyawan atau reward pada karyawan, sehingga faktor ini mendorong suatu kebahagiaan untuk karyawan nya agar karyawan selalu bisa memberikan kinerja yang baik dan bagus.
Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H
