Dimana pengeluaran usaha harus mengeluarkan kebutuhan gaji kepada Calon Pewagai, selain itu juga harus bisa mengatur atau mengalokasikan keuangaan perusahaan agar terjadinya pengehematan dalam pengeluaran perusahaan yang signifikan dalam waktu tertentu.
Kesimpulan nya pada Dampak Peluang Sumber Daya Manusia, untuk mencari peluang yang besar pada perusahaan agar terjadinya peningkataan produktivitas pada sumber daya manusia yang cukup signikan dengan data perusahaan tersebut.
B. Adapun faktor-faktor yang mempengaruhi peluang sumber daya manusia AI.
Dimana faktor ini sangat mempengaruhi sumber daya manusia karena kurang nya kesejahteraan karyawan yang kurang nyaman pada perusahaan sehingga menimbulkan rasa keinginan untuk berhenti bekerja dan memutuskan untuk pindah pada perusahaan yang lain, dengan tunjangan gaji yang lumayan cukup dan signifikan. Faktanya kesejahteraan karyawan itu sangat penting dan perlu diperhatikan agar karyawan bisa mengelola Sumber Daya manusia dengan baik.
1.Budaya kerja
Dimana budaya kerja ini prilaku yang positif di perusahaan sehingga menunjukan kebiasaan baik dan mengadakan kegiataan team building atau bisa menerapkan sistem reward untuk bersosial budaya pada perusahaan.
2. Proses Rekrutmen
Untuk menerima Pencari Kerja pada perusahaan yang sesuai dibutuhkan tenaga kerja nya oleh perusahaan. Dengan syarat mengirim CV pada perusahaan yang akan diseleksi oleh HR (Management) yang sesuai kualifikasinya.
3. Tunjangan Kesehatan
Dimana perusahaan harus menyediakan tunjangan kesehatan bagi karyawan nya, agar karyawan bisa menjaga kesehatan nya dengan stabil. Karena kesehataan karyawan sangat penting untuk perusahaan agar bisa memberikan kinerja dengan baik dan maksimal.
4. Pelatihan (Training)
