Seragam sebagai Identitas dan Simbol Kesetaraan di Lingkungan Kerja

Setiap perusahaan atau instansi memiliki aturan yang berbeda terutama dalam hal pemakaian seragam. 

Untuk instansi resmi milik pemerintah biasanya diberlakukan seragam tertentu sebagai ciri khas sebuah lembaga atau instansi tersebut. 

Hal ini berbeda dengan perusahaan swasta yang lebih memberikan kebebasan kepada karyawan dalam berpakaian kerja. Tentu tetap ada aturan yang belaku namun tidak seketat di lembaga atau instansi. 

Seragam dalam bekerja menurut saya merupakan hal yang penting diterapkan di lingkungan kerja. Memakai seragam menjadi hal yang sering kita lihat dalam kehidupan sehari-hari. 

Misalnya pemerintah daerah identik dengan warna khaki, polisi dengan warna coklat, TNI dengan warna hijau loreng, dan masih banyak lagi seragam yang ada di berbagai instansi.

Sebagai identitas lembaga tertentu

Memakai seragam berarti kita mewakili lembaga atau instansi tertentu. Karena seragam merupakan identitas atau ciri khas yang menjadi pembeda dengan instansi lainnya. 

Sebagai sebuah identitas lembaga, tentu kita yang memakainya memiliki tanggung jawab untuk menjaga nama baik lembaga atau instansi tersebut. 

Karena itulah ketika memakai seragam kita harus bisa membawa diri dan menjaga etika. Karena kita membawa nama baik dari lembaga kita, sehingga kita harus bisa membawa diri. 

Seragam kerja tidak hanya sebuah kebanggaan, tetapi juga ada tanggung jawab dengan pakaian yang kita kenakan. Karena dengan memakai seragam, kita membawa nama lembaga kita juga. Jika terjadi sesuatu yang tidak mengenakkan, maka tidak hanya nama kita yang buruk tetapi juga instansi atau lembaga tempat kita bekerja. 

Kita bisa mengambil contoh beberapa waktu lalu ketika seorang oknum polisi yang terlibat kasus dengan seorang perempuan. Dia tidak hanya membawa nama buruk untuk dirinya sendiri tetapi juga lembaga tersebut. 

Memakai seragam tentu harus dibarengi dengan tanggung jawab pribadi, yaitu dengan bersikap sopan dan bertindak sesuai dengan etika. 

Ketika memakai seragam tertentu kita harus menyadari bahwa ada lembaga atau instansi yang kita bawa. Untuk itu kita harus bisa menjaga sikap dan tindakan di mana pun kita berada. 

ilustrasi seragam | sumber:beritabeta.com

Hal tersebut tentu demi kebaikan diri kita dan lembaga tempat kita bekerja. Karena dengan memakai seragam, kita juga membawa nama instansi.  Itu sebagai bentuk tanggung jawab kita pada diri kita dan juga lembaga. 

Seragam tidak hanya sekedar pakaian yang melekat pada badan kita, tetapi memiliki makna yang harus kita jaga. Ketika kita memakainya, berarti kita mewakili dan menginterpretasikan instansi yang kita wakili. 

Memakai seragam menjadi simbol identitas dari lembaga tertentu. Kita harus mampu mewakili lembaga tersebut melalui seragam yang kita kenakan. 

Hal tersebut sebagai bentuk tanggung jawab karena tidak semua orang bisa memakai seragam tersebut. Seragam di sebuah lembaga tertentu memiliki makna tersendiri yang mewakili identitas lembaga tersebut.

Persamaan di lingkungan kerja 

Seragam tidak hanya mewakili identitas lembaga tertentu, tetapi memakai seragam memiliki manfaat tersendiri. 

Bagi saya seragam tidak hanya pakaian penutup tetapi juga manfaat lainnya, yaitu sebagai simbol persamaan di lingkungan kerja. 

Mengapa bisa demikian? 

Seperti namanya, seragam membuat yang memakainya menjadi seragam. Hal ini membuat mereka terlihat sama dan tidak ada yang berbeda. Karena memakai seragam membuat mereka yang memakainya menjadi mudah untuk dikenali. 

Menurut saya seragam akan membuat mereka yang memakainya merasa sama dengan lainnya karena memakai pakaian yang sama di tempat kerja. Sehingga tidak ada perbedaan antara karyawan yang satu dengan yang lainnya. Karena mereka disamakan dengan seragam yang mereka kenakan. 

Ketika memakai seragam tentu tidak ada yang merasa lebih tinggi atau lebih rendah daripada yang lainnya. Karena semuanya terlihat sama dengan pakaian yang dikenakan. 

Coba bayangkan jika pegawai di sebuah lembaga atau instansi tidak memakai seragam. Mereka tentunya akan sulit untuk dikenali dan para pegawai akan berlomba-lomba untuk tampil lebih daripada yang lainnya. 

Selain itu juga tidak memakai seragam akan membuat pegawai lebih boros karena harus sering membeli baju. Biasanya mereka akan malu jika sering menggunakan baju yang sama. 

Namun ketika kita memakai seragam hal tersebut tidak berlaku karena seragam merupakan pakaian yang harus kita kenakan setiap hari, sesuai dengan jadwal yang telah ditentukan. 

Seragam tidak hanya sebuah kebanggaan bagi yang mengenakannya tetapi juga sebagai simbol kesetaraan antara yang satu dengan yang lainnya. Jadi tidak ada yang merasa minder saat bekerja karena pakaian yang dikenakan sama. 

Mereka juga bisa lebih fokus untuk bekerja dan tidak hanya sekedar mementingkan penampilan saja. Mengenakan seragam juga bisa membuat orang yang mengenakannya bisa lebih semangat dalam bekerja.

Kesetaraan di lingkungan kerja tentu perlu diperhatikan, karena adanya kesetaraan bisa meningkatkan kebersamaan dan persatuan. Sehingga tidak menimbulkan kecemburuan sosial di antara para karyawan. 

Sebagai salah satu pegawai yang bekerja di tempat yang memakai seragam, saya merasakan bahwa seragam itu memiliki makna yang sangat penting. Di mana dengan berseragam kita bisa merasa sama dan setara tanpa ada yang merasa lebih tinggi atau merasa rendah diri. 

Setiap kantor atau perusahaan memiliki kebijakan tersendiri mengenai seragam, yang paling penting adalah kita bisa menunjukkan kinerja yang terbaik untuk kantor atau perusahaan. 

Berseragam ataupun tidak berseragam, karena sejatinya bekerja itu dilihat dari kinerjanya bukan hanya seragam. Jadi apapun pakaian kita saat bekerja, tunjukkan kualitas pekerjaan kita.