Hustle Culture: Budaya Kerja Buru-Buru ala Anak Muda Startup

Dari faktor pergaulan sebaya pun sama. Dewasa ini, komparasi pencapaian dan kesuksesan antar individu banyak terjadi meskipun tidak terang-terangan. Unggah di media sosial, contohnya, yang alih-alih berbau motivasional, justru turut berkontribusi membangun standar sosial atas kesuksesan masa muda yang toxic. Akibatnya, banyak muda-mudi berlomba-lomba untuk mengejar kesuksesan yang tidak sehat secara hasil dan proses.

Akibat hustle culture

Hustle culture sendiri tidak hanya berakibat buruk pada pekerja, namun juga perusahaan yang menaunginya. Dan mungkin pada orang-orang yang dekat dengan pekerja itu pula seperti keluarga dan kerabatnya.

Dari sisi internal pekerja sendiri, hustle culture memicu lahirnya kebiasaan tergesa-gesa pula pada hal di luar kerja. Selain itu, hal ini juga berdampak pada kesehatan fisik, mental, dan jiwa. Pun, pada aspek keuangan, hustle culture ternyata memicu overspending, di mana pekerja yang stress kerja justru mencari pelarian yang membutuhkan biaya tak sedikit.

Bagi perusahaan, ternyata hustle culture juga kontraproduktif. Alih-alih membuat perusahaan memiliki performa yang makin baik, hal ini justru memberikan hasil yang sebaliknya karena performa pekerja yang cenderung turun ketika stress. Dan lagi, sekalipun performa perusahaan naik, kenaikan tersebut tidak akan bertahan lama dan cenderung sangat fluktuatif. Yang mana buruk bagi perusahaan.

Bagi orang yang dekat dengan pekerja itu pun juga sama. Hubungan interpersonal dan ikatan emosional dengan individu yang terjerumus dalam hustle culture pun lebih cepat pudar. Sebagai contoh, dalam keluarga, hal ini akan sangat berbahaya karena menghilangkan esensi kehangatan dan keharmonisan sebuah keluarga. Pun menyita quality time pula.

Solusi dari perusahaan untuk menanggulangi hustle culture

Berbagai perusahaan mulai sadar akan eksistensi dan bahaya yang dimiliki hustle culture. Tidak hanya korporat, namun juga startup.

Salah satu solusi yang diberikan, seperti pada startup SPE Solution, ialah adanya beragam fun activities di kantor yang tidak melulu berkaitan dengan dunia kerja. Bisa soal hobi atau seni pertunjukan. Tujuannya agar pekerja mendapatkan ruang bernafas setelah lelah bekerja di kantor.

Solusi lainnya adalah adanya sesi konseling yang diberikan tiap perusahaan. Bisa dari tim HRD, asuransi, maupun program kemitraan dengan perusahaan-perusahaan yang menyediakan jasa kesehatan mental untuk perusahaan.

Tujuannya sama, untuk membuat lingkungan kerja menjadi lebih sehat. Perusahaannya bisa berjaya, pekerjanya bisa berbahagia.