Motif pencapaian adalah karakteristik yang relatif stabil dan abadi dari seorang individu.
Ini menginspirasi untuk melakukan dua karakteristik penting kewirausahaan, satu melakukan hal-hal dengan cara yang baru dan lebih baik dan yang lainnya adalah pengambilan keputusan di bawah ketidakpastian. Meredith dkk. (1982) juga mendukung gagasan kewirausahaan ini.
Proses Transformasional
Kewirausahaan adalah proses transformasi yang meningkatkan posisi simbolis orang dalam struktur mereka yang lebih besar.
Young (1971) telah tampil dengan karakteristik kewirausahaan yang berbeda ini, ia menemukan bahwa kecenderungan untuk menggambarkan situasi sebagai masalah yang harus dipecahkan, kesadaran akan upaya pragmatis yang diperlukan, kepercayaan pada kemampuan mereka sendiri untuk menyelesaikan masalah, kecenderungan untuk mengambil sudut pandang masing-masing individu secara bergantian dan menganalisis situasi seperti yang mungkin dia lihat sebelum menyarankan suatu hasil adalah kekuatan yang mengubah orang menjadi wirausaha.
Teori perubahan Young menunjukkan bahwa kewirausahaan adalah mekanisme masyarakat untuk memasukkan subkelompok reaktif ke dalamnya. Grup menjadi reaktif ketika tiga kondisi berikut ini bersamaan:
- Ketika suatu kelompok mengalami pengakuan status rendah.
- Ketika ditolak akses ke pengerjaan ulang sosial yang penting; dan
- Ketika kelompok memiliki sumber daya kelembagaan yang lebih baik daripada kelompok lain di masyarakat pada tingkat yang sama.
Kegiatan Membangun Organisasi
Kewirausahaan adalah kegiatan membangun organisasi. Harbison (1956) memandang bahwa kewirausahaan adalah keterampilan manajerial dan kreativitas untuk membangun organisasi baru untuk memanfaatkan penggunaan ekonomi dari inovasi orang lain.
Memahami bahwa membangun organisasi adalah keterampilan yang paling penting yang diperlukan untuk pengembangan industri suatu negara.
Keterampilan ini berarti kemampuan untuk memperbanyak diri dengan mendelegasikan tanggung jawab secara efektif kepada orang lain.
Dengan demikian, kewirausahaan menempatkan ide-ide baru dari inovator yang berbeda ke dalam penggunaan produktif melalui membangun organisasi yang tepat.
