Mengelola Talenta Generasi Z (Gen-Z) dengan KPI Efektif dalam Bidang Sumber Daya Manusia

Dampak positif dari penggunaan KPI yang efektif termasuk meningkatkan motivasi dan keterlibatan Gen-Z, karena mereka merasa diakui atas kontribusi mereka dan memiliki kesempatan untuk berkembang sesuai dengan potensi mereka. Oleh karena itu, terus beradaptasi dengan perubahan dinamis di angkatan kerja, termasuk perubahan dalam preferensi dan teknologi, menjadi suatu keharusan. 

Mendorong adaptasi ini tidak hanya memungkinkan organisasi untuk tetap relevan, tetapi juga untuk menjadi tempat kerja yang menarik bagi Gen-Z yang mencari tantangan dan kemungkinan untuk tumbuh dalam lingkungan yang dinamis dan inovatif.