Lapangan kerja semakin banyak terbuka. Pencari kerja pun berlomba-lomba untuk dapat mengisi tawaran pekerjaan yang ada. Sekian banyak lamaran kerja disebar, tapi kok sampai sekarang semuanya tidak ada panggilan interview? Mari kita simak 9 alasan utama yang menyebabkan lamaran kerja tidak diterima oleh perusahaan.
Surat lamaran/pengantar tidak menarik
Mengirimkan CV dan portfolio tanpa menyertakan surat lamaran. Mengirimkan lampiran CV dan portfolio melalui email tanpa memuat judul dan menyampaikan pengantar dalam bodycopy. Dua hal ini sama dengan bertamu ke rumah orang tanpa permisi. Sayangnya dua hal tersebut masih sering terjadi saat ini. Percuma membuat CV super kreatif jika kita tidak menyertakan pengantar yang menarik sebagai kesan pertama yang baik untuk perusahaan yang kita tuju.
Surat lamaran dibuat umum/template
Melamar ke banyak tempat, tapi menggunakan surat lamaran yang sama. Cukup copy/paste atau fotokopi dengan format umum. Jikapun ingin lebih terkesan baik, kita hanya mengganti nama tujuan surat lamaran. Dua hal tersebut hanya akan membuat kita dianggap malas dan kurang serius dengan pekerjaan yang dilamar. Akan lebih baik jika kita menyiapkan surat lamaran yang berbeda-beda, lebih personal, dan sesuai untuk masing-masing perusahaan yang dituju.
Dokumen lamaran banyak salah ketik
Satu atau dua salah ketik masih bisa dimaklumi. Lebih dari itu, penerima surat lamaran bisa menyimpulkan kita sebagai orang yang tidak teliti. Karakter tersebut paling dihindari oleh banyak perusahaan besar.
Dokumen lampiran kurang
Kita diminta melengkapi surat lamaran dengan dokumen tertentu yang sudah dijelaskan dengan baik, namun ketika mengirimkan surat lamaran, ternyata masih ada satu yang terlupa. Satu saja lupa bisa berarti lamaran kerja kita tidak akan dilanjutkan.
Tidak memenuhi kualifikasi
Ini alasan utama yang paling umum bagi seseorang tidak diterima kerja. Surat lamaran dan CV kita bisa menentukan hal tersebut. Sudah tahu pengalaman kerja baru 1 tahun dan laki-laki, tapi tetap melamar untuk lowongan yang dibuka bagi perempuan dengan pengalaman kerja minimal 2.5 tahun. Hal ini mengesankan kita belum membaca daftar kualifikasi dengan baik tapi sudah langsung main kirim lamaran saja.
Melebihi kualifikasi
Pengalaman kerja sudah 2 tahun sebagai Art Director, dan tiba-tiba surat lamaran dikirimkan untuk lowongan pekerjaan sebagai Web Content Editor. Penerima surat lamaran hanya akan terbelalak sejenak lalu menyingkirkan surat lamaran tersebut karena kita sangat melebihi kualifikasi yang dia butuhkan. Mempekerjakan seseorang yang overqualified hanya akan menyulitkan pemberi kerja dan membuat pekerja menjadi cepat bosan.
Tidak lengkap mengirim form aplikasi
Beberapa perusahaan mengharuskan pelamar untuk mengisi form aplikasi yang sudah mereka sediakan. Satu saja kolom isian dikosongkan, maka kita membiarkan perusahaan memilih kandidat lain yang mengisi lengkap form tersebut. Bisa jadi kolom yang kita kosongkan menjadi poin utama pertimbangan perusahaan. Mengisinya tidak lengkap pun membuktikan bahwa kita tidak teliti dalam membaca dokumen.
Terlambat mengirimkan surat lamaran
Setiap perusahaan menentukan batas akhir pengiriman lamaran tentu ada maksudnya. Lewat semenit saja sebaiknya sudah tidak perlu memaksa mengirimkan surat lamaran.
Terlalu banyak saingan
Hal ini sangat umum, terutama jika kita melamar ke perusahaan besar. Ribuan pelamar lain sedang mengirimkan surat lamaran mereka. Tak heran jika mungkin saja surat lamaran kita terlewat dari mata pencari tenaga kerja. Alasan ini lebih merupakan faktor nasib, bukan kelalaian pelamar.
Kesimpulan
Mengirim surat lamaran ke banyak tempat bukan berarti peluang kita mendapat pekerjaan lebih besar. Yang harus difokuskan bukanlah banyaknya lamaran yang disebar, melainkan skualitas lamaran yang kita kirim. 9 alasan di atas dapat menjadi poin penting untuk membuat lamaran kerja yang baik.
Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H