Berikut adalah daftar contoh KPI yang disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan:
Tingkat ketidakhadiran : tingkat ketidakhadiran dalam organisasi biasanya dihitung dengan membagi jumlah hari kerja dimana karyawan tidak hadir dengan jumlat total hari kerja mereka
Biaya ketidakhadiran : total biaya ketidakhadiran dihitung dengan memasukan gaji karyawan dan perhitungan kompensasi lainnya yang disesuaikan dengan format perusahaan.
Rasio berhenti 90 hari atau rasio berhenti 360 hari : ini adalah jumlah karyawan yang keluar dalam waktu 3 bulan atau setahun. Hal ini dapat menjadi evaluasi untuk tim SDM dalam merekrut dan mengelola karyawan.
- Master Data Karyawan
Kumpulan informasi data karyawan yang lengkap, memudahkan dalam pencarian dan penginputan data. Semua karyawan dalam perusahaan terdata dengan rapih pada satu database yang mudah diakses oleh pihak manajemen yang membutuhkan.
- Akses Fitur Mobile
HRIS dengan fitur mobile memudahkan karyawan untuk self services seperti akses data pribadi, dan dalam kegiatan mobilitas HRIS dapat membantu karyawan dalam melakukan permohonan dan persetujuan HR seperti kehadiran, lembur, izin, cuti, shift, dan klaim.
Follow Instagram @kompasianacom juga Tiktok @kompasiana biar nggak ketinggalan event seru komunitas dan tips dapat cuan dari Kompasiana
Baca juga cerita inspiratif langsung dari smartphone kamu dengan bergabung di WhatsApp Channel Kompasiana di SINI
