Insentif dan Tunjangan yang Diperoleh oleh Pekerja Perusahaan

3. Komisi 

Apabila para pekerja atau karyawan berhasil melakukan tugas dan jobdesk yang diterapkan oleh tenaga - tenaga penjual akan mendapatkan bonus yang diterima. 

4. Insentif bagi eksekutif 

Karyawan atau pekerja yang memiliki jabatan khususnya manajer akan memiliki kedudukan yang lebih tinggi dalam suatu perusahaan itu merupakan insentif khusus yaitu bagi eksekutif. 

5. Kurva kematangan 

Tenaga pekerja atau karyawan akan diberikan masa kerja dan golongan jabatan dan gaji yang tidak didapatkan pangkat dan penghasilan yang tinggi. Contohnya yaitu dalam suatu bentuk penelitian ilmiah atau dalam bentuk beban mengajar. 

6. Rencana insentif kelompok 

Dalam perusahaan dan organisasi memiliki banyak fakta dan kenyataan bahwa kinerja yang dilakukan oleh karyawan atau pekerja bukanlah keberhasilan yang diperoleh individual akan tetapi karena keberhasilan dalam kelompok kerja yang bisa dilakukan bekerja dalam suatu tim. 

Tunjangan

Benefit adalah untuk mempertahankan karyawan organisasi dalam jangka panjang. Kompensasi pelengkap ini berbentuk penyediaan paket "benefit" dan penyelenggaraan program-program pelayanan karyawan.

Tunangan atau benefit ialah suatu cara yang dilakukan oleh perusahaan atau organisasi agar bisa mempertahankan karyawan atau pekerja dalam jangka waktu yang panjang. Tunangan bisa juga disebut sebagai kompensasi pelengkap yang berbentuk penyedia paket serta penyelenggaraan yang ada dalam program - program pelayan karyawan atau pekerja yang dilakukan oleh perusahaan.