PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN
Dewi Nurhaliza Bito,Novianty Djafri,Sukma Nurilawati Botutihe
Manajemen Pendidikan Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Negeri Gorontalo
ABSTRACT
This article aims to determine the effect of work motivation on employee work productivity. This article uses the method of literature study. Based on several studies and information from references, work motivation has an effect on employee work productivity. If employees have high work motivation then the willingness and ability to produce satisfactory work results. These results conclude that employee work productivity is influenced by work motivation.
Keywords: Work Motivation, Work Productivity
PENDAHULUAN
Motivasi kerja menurut Nawawi adalah kemauan seseorang untuk melakukan kegiatan atau tindakan dalam lingkup tugas yang merupakan jabatan atau pekerjaan dalam suatu organisasi. Motivasi sangat mempengaruhi kinerja karyawan. Karyawan akan memiliki produktivitas yang tinggi jika pelaksanaan tugasnya didukung oleh perusahaan (Wijaya & Manurung, 2020).
Apabila dukungan kerjanya baik, maka akan mempengaruhi pelaksanaan tugas karyawan dalam perusahaan (Andika et al., 2019). Produktivitas kerja tidak semata-mata ditujukan mendapatkan pekerjaan sebanyak mungkin tetapi kualitas pekerjaan juga perlu diperhatikan.
LATAR BELAKANG
Mendapatkan keuntungan dan menjadi yang terbaik dalam memenuhi kebutuhan konsumen merupakan salah satu tujuan perusahaan. Oleh karena itu perusahaan dituntut untuk terus produktif dalam menghasilkan produk yang berkualitas dan bermutu serta berkelanjutan.
Produktivitas kerja karyawan sangat penting karena dengan produktivitas yang tinggi memungkinkan perusahaan untuk secara konsisten menghasilkan produk yang dibutuhkan konsumen dan sejalan dengan tujuan keuntungan perusahaan (Saleh & Utomo, 2018). Hasibunan menjelaskan bahwa adanya motivasi, setiap karyawan diharapkan dapat membangkitkan keinginan untuk bekerja keras dan semangat untuk mencapai produktivitas kerja yang tinggi (Putu, 2019).
METODE
Artikel ini menggunakan metode studi lteratur. Rujukan diambil dari buku dan beberapa jurnal yang berisi penelitian tentang judul yang sedang dibahas.
HASIL PEMBAHASAN
Motivasi kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan. Apabila motivasi kerja karyawan semakin tinggi, maka produktivitas kerjanya juga semakin tinggi. Simamora  menjelaskan bahwa motivasi kerja dapat memberikan keuntungan bagi perusahaan dalam usaha peningkatan produktivitasnya.Â
Karena jika karyawan memiliki motivasi kerja yang tinggi maka kemauan dan kemampuan untuk menghasilkan hasil kerja yang memuaskan (Putu, 2019).
Handoko menjelaskan bahwa karyawan akan lebih bekerja keras apabila motivasi kerja karyawan tinggi sehingga dapat meningkatkan produktivitas yang tinggi (Putu, 2019).Â
Motivasi kerja yang berupa kinerja, penghargaan, ada keinginan untuk berkembang, merasa tertantang dan bertanggung jawab pada pekerjaaan yang dimliliki karyawan, rasa ingin terlibat dan memanfaatkan peluang akan meningkatkan produktivitas karyawan karena hal tersebut dapat memotivasi karyawan dalam bekerja (Saleh & Utomo, 2018).
Semakin baik pelaksanaan motivasi maka produktivitas kerja semakin tinggi. Hasibuan mengemukakan bahwa motivasi merupakan suatu keahlian dalam memberikan pengarahan kepada karyawan dalam organisasi agar mau bekerja dan berhasil sehingga tercapai keinginan karyawan serta pencapaian tujuan organsasi (Wijaya & Manurung, 2020). Motivasi kerja menjadi bagian yang tidak terpisahkan dalam menghasilkan produktivitas kerja karyawan sehingga kerja karyawan menjadi lebih lancar.
Adanya motivasi kerja yang tinggi dapat membantu perusahaan dalam upaya untuk meningkatkan kemauan dan kemampuan karyawan agar menghasilkan hasil kerja yang memuaskan sehingga dalam upaya  meningkatkan produktivitas dapat memberikan keuntungan bagi perusahaan.Â
Oleh karena itu peningkatan produktivitas kerja karyawan menjadi prioritas perusahaan untuk membangun motivasi kerja yang tinggi. Dengan diterapkannya motivasi kerja maka produktivitas kerja yang diperoleh akan semakin tinggi. Sebaliknya, jika motivasi kerja tidak dilakukan dengan baik maka maka produktivitas kerja akan menurun.
DAFTAR PUSTAKA
Andika, R., Widjarnoko, B., & Ahmad, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. 11(1), 189--205.
Putu. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Perusahaan Teh Bunga Teratai Di Desa Patemon Kecamatan Serrit. Jurnal Pendidikan Ekonomi, 10(2), 54--63. https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/JJPE/article/view/20066/12037
Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Di Pt. Inko Java Semarang. Among Makarti, 11(1), 28--50. https://doi.org/10.52353/ama.v11i1.160
Wijaya, C., & Manurung, O. (2020). Produktivitas Kerja (R. Hidayat (ed.); 2020th ed.). KENCANA. https://www.ptonline.com/articles/how-to-get-better-mfi-results
