Apakah kamu sedang internship atau magang di suatu kantor? Apakah kamu berharap dalam magang ini dapat direkrut jadi karyawan secara permanen? Bagaimana kira-kira yang bisa diterapkan agar bisa kedepan diangkat jadi karyawan tetap kantor? Bisa enggak sih anak internship diangkat jadi karyawan tetap kantor?
Ya, hampir pasti anak internship atau anak magang sangat berharap untuk diangkat jadi karyawan tetap suatu kantor.
Harapan itu tentu saja ada kalau anak internship tahu bagaimana kira-kira cara yang ditempuh untuk bisa diangkat jadi karyawan tetap.
Lantas bagaimana cara yang bisa ditempuh tersebut?
1. Attitude yang beradab
Ya, attitude atau sikap perilaku sangat mempengaruhi nilai personal dalam internship.
Attitude ini dipandang penting oleh kantor, karena dari attitude inilah kantor dapat menilai kepribadian anak internship.
Oleh karenanya, attitude atau sikap perilaku ini jangan disepelekan oleh anak internship, upayakan tunjukan dedikasi sikap perilaku yang baik, kepantasan adab dan etika dalam menjalani proses internship.
Yang jelas, kantor pasti akan langsung menyetop internship bila dinilai attitude yang diterapkan oleh anak internship tidak baik, jadi jangan sepelekan soal attitude ini saat internship.
2. Inisiatif yang kolaboratif
Ya, cobalah terapkan langkah inisiatif dalam menekuni pekerjaan dalam internship, sehingga menjadi nilai tambah anak internship dalam hal potensi.
Inisiatif juga merupakan cara membangun empati ketika bekerja, termasuk membangun citra positif diri, oleh karenanya bangunlah inisiatif ini dalam diri saat internship.
3. Adaptif dan fleksibel
Fleksibilitas dan adaptasi dalam mengarungi internship juga penting adanya, anak internship jangan kaku-kaku amat dalam menjalani internship.
Selain itu juga harus mampu beradaptasi dalam lingkungan dinamika kerja yang ada di kantor. Dengan begitu ada harapan nilai tambah dari kantor terhadap potensi dan kompetensi anak internship.
4. Caring
Anak internship harus peduli terhadap sesama, lingkungan kantor, budaya kerja kantor, termasuk pekerjaan, sehingga menumbuhkan empati dalam diri dan menumbuhkan simpati oleh pihak kantor.
5. Competent
Anak internship harus terus mengembangkan diri untuk memberikan hasil yang terbaik, menjadi kompeten ketika dipercaya mendapat pendelegasian tugas dari kantor.
Kompetensi sangat berdampak ke depan bagi perkembangan karier anak internship, sehingga kompetensi ini harus dibangun secara maksimal.
6. Customer delight
Anak internship juga harus selalu mampu memberikan pelayanan prima lebih dari yang diharapkan dalam dinamika kerja, penuh inisiatif dan semangat ketika mendapat kepercayaan mengemban tugas dari kantor.
7. Credible
Anak internship juga harus mampu bekerja dengan penuh tanggung jawab, disiplin, profesional, dapat dipercaya dan diandalkan, inilah yang namanya kredibilitas.
Kredibilitas ini sangat mempengaruhi penilaian kantor dalam mempertimbangkan anak internship bagi kedepannya untuk diangkat jadi karyawan tetap.
8. Competitive
Anak internship juga harus memiliki kemampuan menghadapi tantangan zaman dan dinamika dunia kerja dengan cara yang positif, mampu menjadi pejuang yang tangguh dalam menghadapi tantangan seberat apapun terkait dinamika dunia kerja.
------
Nah, itulah kira-kira yang bisa diterapkan anak internship bagi ke depanya untuk perkembangan karier.
Yang jelas, keputusan apakah anak internsip jadi karyawan tetap ada pada kantor dan dari proses berjuang. Namun setidaknya dengan kiat yang penulis bagikan bisa menjadi acuan bagi perkembangan karier anak internship atau anak magang untuk diangkat jadi karyawan tetap.
Jadi bagaimana, dari anak magang jadi karyawan tetap, emang bisa?
Jawabannya bisa! Asalkan anak magang berjuang dengan gigih, dan terapkan kiat yang penulis bagikan ini, niscaya dari anak magang, maka kamu bisa jadi karyawan tetap.
Demikian kiranya artikel singkat ini, semoga saja dapat bermanfaat.
Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H
