6. Customer delight
Anak internship juga harus selalu mampu memberikan pelayanan prima lebih dari yang diharapkan dalam dinamika kerja, penuh inisiatif dan semangat ketika mendapat kepercayaan mengemban tugas dari kantor.
7. Credible
Anak internship juga harus mampu bekerja dengan penuh tanggung jawab, disiplin, profesional, dapat dipercaya dan diandalkan, inilah yang namanya kredibilitas.
Kredibilitas ini sangat mempengaruhi penilaian kantor dalam mempertimbangkan anak internship bagi kedepannya untuk diangkat jadi karyawan tetap.
8. Competitive
Anak internship juga harus memiliki kemampuan menghadapi tantangan zaman dan dinamika dunia kerja dengan cara yang positif, mampu menjadi pejuang yang tangguh dalam menghadapi tantangan seberat apapun terkait dinamika dunia kerja.
------
Nah, itulah kira-kira yang bisa diterapkan anak internship bagi ke depanya untuk perkembangan karier.
Yang jelas, keputusan apakah anak internsip jadi karyawan tetap ada pada kantor dan dari proses berjuang. Namun setidaknya dengan kiat yang penulis bagikan bisa menjadi acuan bagi perkembangan karier anak internship atau anak magang untuk diangkat jadi karyawan tetap.
Jadi bagaimana, dari anak magang jadi karyawan tetap, emang bisa?
