Human resource atau HR bukan sekadar berperan sebagai bagian administrasi belaka, tetapi perannya jauh lebih strategis yaitu untuk menjaga kantor tetap hidup dan sehat.
HR juga berperan sebagai penjembatan atau bridging antara karyawan dengan kantor. HR Sangat strategis dalam menjaga komunikasi dalam lingkungan kantor.
Oleh karenanya, mereka yang menempati posisi jabatan HR ini harus benar-benar orang pilihan dan paham betul bagaimana tugas dan tanggung jawab HR dalam dinamika kerja di kantor.
Kalau HR suatu kantor enggak kompeten, maka akan berdampak signifikan terhadap keberlangsungan hidup kantor dalam dinamika kerja.
Kalau HR salah dalam bertindak dan bersikap dalam mengemban amanahnya, maka akan berdampak buruk pada keberlangsungan hidup kantor.
Nah, melalui artikel ini, penulis ingin berbagi bagaimana tentang kesalahan HR yang dapat berdampak buruk terhadap keberlangsungan hidup kantor dalam dinamika kerja.
Lantas, apa sajakah hal kesalahan tersebut?
1. Salah dalam merekrut karyawan.
Ya, ini kerap terjadi ketika HR dalam merekrut karyawan kurang cermat dan teliti dalam background checking kandidat. Dalam hal ini HR hanya melihat latar belakang secara umum saja.
