Dalam hal ini, ada harapan masa depan bahwasanya karyawan punya potensi menjadi leader, punya pengaruh yang kuat yang bisa menginspirasi rekan kerja di kantor.
4. Punya kemauan selalu ingin belajar dari pengalaman.
Dalam hal ini adalah bagaimana karyawan ada kemauan untuk mengupgrade dirinya dengan cara meningkatkan skill, dan pengalaman kerja, enggak ragu untuk meminta feedback dari orang lain.
5. Punya kecerdasan emosioinal yang mumpuni.
Di sini adalaah bagaimana karyawan memilik EQ yang tinggi dalam rangka membangun hubungan baik dengan sesama rekan kerja, mudah berempati dan memiliki kesadaran yang tinggi, serta mampu menyelesaikan konflik dengan sehat.
6. Attention to detail.
Di sini adalah bagaimana mutu dan kualitas kerja dan kinerjanya bagus karena tidak enggan hal-hal detail dan akurat, jarang melakukan kesalahan, kerja sesuai deadline yang ditetapkan.Â
7. Skillset yang kokoh dan unik.
Wawasan dan teknisnya dapat diandakan, sering mendapat peran sentral dan dimintai pendapatnya dalam bidangnya. Mahir bekerja secara sendiri dan mahir bekerja secara team work.
8. Terbuka menerima saran dan kritik.
Enggak sumbu pendek ketika mendapat kritikan, jsutru diterima dengan antusias yang tinggi karena jadi bagjan pembelajaran sesuatu hal baru dan jadi bahan meningkatkan mutu dan kualitas diri.
